2. Порядок приема работников и отказа в приеме на работу
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(ч.1.ст.68 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо, представленный заведующим МБДОУ детский сад №1 «Березка»
(далее – заведующий, работодатель).
2.2. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
ч.1.ст.65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на
работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте.
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу СФР в электронном виде
(ст.66.1 ТК РФ). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе
потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжили заполнять
согласно ст.66 ТК РФ. Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в
которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте
или посчитать страховой стаж для начисления пособий, образовательная
организация вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы
получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст. 331 ТК РФ), если лицо поступает на работу,
для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию;
справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 г. № 342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он
прикреплен для медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации
(при наличии);
документ, подтверждающий наличие профилактических прививок;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
2.3. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д. (ч.3 ст.65 ТК РФ).
2.4. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
•
•
предварительный медицинский осмотр (ч.9 ст.48 Федерального закона от
29.12.2012 года №273 – ФЗ);
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
для
работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и
присмотру за детьми, на основании выданного работодателем направления
в соответствии с законодательством РФ (пункт 8 Приложения 2 к приказу
Минздрава России от 20 мая 20222 №342н). Прохождение освидетельствования
работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование также на основании заключений,
выданных по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских
осмотров
работников.
Результат
ранее
проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе
полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями
(пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 20222 №342н).
2.5. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБДОУ детский сад №1 «Березка», замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными
правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте
службы.
2.6. На должности, связанные с педагогической деятельностью, в соответствии с
требованиями ст. 331 ТК РФ принимаются лица:
а) не лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) не имеющие или не имевшие судимости, не подвергающееся или не подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
в) не имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) не признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) не имеющие заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения (ч.2 ст.331 ТК РФ).
2.7. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством РФ в сфере
образования (ч.1 ст.331 ТК РФ).
2.7 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012г №273-ФЗ (ч.1ст.46).
2.7.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем (ч.4 ст.46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273 – ФЗ).
2.7.3. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень
и профессиональную подготовку.
2.8. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта,
культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст.68 ТК РФ).
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж
работника по охране труда, а также иные инструктажи в соответствии с законодательством
РФ и локальными нормативными актами образовательной организации.
2.12. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в образовательной организации (ч.1 ст.67 ТК РФ).
2.13. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
нормативными актами.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.14. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть установлен испытательный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч.1-4
ст.70 ТК РФ) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без
испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.14.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
•
•
•
•
•
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.14.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ч.5-7 ст.70 ТК РФ).
2.14.3. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания, расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия (ч.1 и 2 ст.71 ТК РФ).
2.14.4. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня
(ч.3 и 4 ст.71 ТК РФ).
2.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать. трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным (ст.61 ТК РФ).
2.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1. ст.66 ТК РФ). На всех
работников ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном
дошкольном образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая
книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч.3.
ст.66 ТК РФ). Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника.
2.16.1. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу, квалификации и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе на основании соответствующего приказа заведующего, не позднее 5 рабочих дней,
а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа
(пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
Работодатель делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу в
соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой
книжки. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ. По желанию работника сведения о работе по совместительству
вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству (ч.4 и 5 ст.66 ТК РФ).
2.16.2. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.17. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021
года №320н). Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.18. На каждого работника детского сада ведется личное дело, в которое включаются
следующие документы:
внутренняя опись документов; лист с отметками об ознакомлении работника с личным
делом; лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
заявление о приеме на работу, должностная инструкция;
трудовой договор дополнительные соглашения к нему; договор о материальной
ответственности (для материально ответственных лиц), копии приказов, отражающих
трудовые отношения работника с работодателем; аттестационные листы (для
педагогических работников); копии документов, перечисленных в пункте 2.2. настоящих
Правил, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ;
согласия на обработку персональных данных, копии документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, различного рода заявления, копии
документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот; копии
документов о повышении квалификации.
Личное дело хранится у работодателя.
2.19. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.20. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года №236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из дошкольного образовательного
учреждения, начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
Отказ в приеме на работу
2.21. Гражданин не может быть принят на работу в МБДОУ детский сад №1 «Березка» в
следующих случаях:
- признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
- лишения его судом права занимать определенные должности;
- наличия в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевания,
препятствующего выполнению должностных обязанностей;
- наличия родственных связей (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а
также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с
непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, за
исключением случаев, установленных законодательством;
- наличия гражданства иностранного государства.
Запрет на трудоустройство в образовательную организацию
2.22. Согласно ч.9 ст.11 Федерального закона от 14.07.2022 № 255-ФЗ «О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием», иностранный агент не в
праве осуществлять просветительскую деятельность в отношении не совершеннолетних и
(или) педагогическую деятельность государственных и муниципальных образовательных
организациях.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.
2.23. В соответствии с п.2 ч.6 и ч.7 ст.28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273 – ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», администрация образовательной организации
несѐт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного
процесса, а также за создание безопасных условий обучения, воспитания обучающихся в
соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье
обучающихся.
2.24. В соответствии с ч. 4.1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», к занятию педагогической деятельностью в
МБДОУ детский сад №1 «Березка» не допускаются иностранные агенты.
Лица, признанные на территории Российской» Федерации иностранными агентами, не
вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении несовершеннолетних и
(или) педагогическую деятельность в государственных и муниципальных
образовательных организациях.
2.25. Согласно ст. 3 Федерального закона от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии
экстремистской
деятельности»
противодействие
экстремистской
деятельности
осуществляется по основным направлениям, к которым относится, в том числе, принятие
профилактических мер, направленных на предупреждение экстремистской деятельности,
в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих
осуществлению экстремисткой деятельности.
2.26. Согласно ст.8.2 Федерального закона от 24.06.1999 № 120 –ФЗ «Об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» в реестр
наставников, привлекаемых для осуществления индивидуальной профилактической
работы с несовершеннолетними, не могут быть включены граждане, которые в
соответствии с законодательством Российской Федерации признаны иностранными
агентами.
2.27. Запрещается:
•
•
•
необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким – либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать
такие
ограничения
или
преимущества
предусмотрены
федеральными законами (ч.1 и 2 ст.64 ТК РФ).
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей (ч.3 ст.64 ТК РФ).
отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч.4 ст.64 ТК
РФ).
2.28. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ч.5 и
6 ст.64 ТК РФ).
3. Перевод работника на другую работу
Перевод работника на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в виде
дополнительного соглашения к трудовому договору, а также приказом о переводе.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного
или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая
на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным (ч.1 ст.72_2 ТК РФ).
3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья (ч.4 ст.72_1 ТК РФ).
3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст.73 ТК РФ).
3.6. Особенности перевода на дистанционную работу
3.6.1. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы на период наличия указанных
обстоятельств (случаев): - в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления (ч.1 ст.312_9 ТК РФ).
3.6.2. Временный перевод работников МБДОУ детский сад №1 «Березка» на
дистанционную работу по инициативе работодателя оформляется приказом заведующего
на основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
Согласие работников на такой перевод не требуется. Вносить изменения в трудовой
договор с работниками не нужно.
3.6.3. При этом заведующий ДОУ обеспечивает работника, временно переведенного на
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим
работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно –
техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих
ему или арендованных им оборудования, программно – технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
и возмещает иные расходы, связанные с выполнением дистанционной работы (ч.2
ст.312_9 ТК РФ).
3.6.4. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу (ч.3 ст.312_9 ТК РФ), содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих
Правил, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
3.6.5. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.6.4. настоящих Правил локальным нормативным
актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта (ч.4 ст.312_9 ТК РФ).
3.6.6. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным ст.312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч.5 ст.312_9 ТК РФ).
3.6.7. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению (ч.5 ст.312_9 ТК РФ).
3.6.8. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч.6 ст.312_9 ТК РФ).
3.6.9. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником в процессе работы
может осуществляться различными способами:
•
•
•
путем обмена электронными документами, с помощью почтовой и курьерской
служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен по
корпоративной электронной почте: mdoudetskiisadv1@yandex.ru
по личному мобильному и домашнему номерам телефонов;
через различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций.
Конкретная программа определяется непосредственным руководителем
работника, о чем работник должен быть своевременно уведомлен.
4. Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации; (ч.1 ст.76 ТК РФ).
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст.331_1 ТК РФ).
4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами (ч.2 ст.76 ТК РФ).
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой (ч.3 ст.76 ТК РФ).
5. Порядок прекращения трудового договора (порядок увольнения работников)
Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами:
5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
(ч.1 ст.71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч.1 ст.81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункты 2 3 ч.1 ст.81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст.38 Федерального закона от 28 марта 1998
года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.81 ТК
РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч.1 ст.179 ТК РФ).
5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении
на работе отдается работникам в соответствии с ч.2.ст.179 ТК РФ. Коллективным
договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации.
5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•
•
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ детского сада
№1 «Березка»
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада (ст.336 ТК РФ)
5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч.9 ст.312_3 ТК
РФ) (ч.1 ст.312_8 ТК РФ).
5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч.2 ст.77 ТК РФ).
5.14. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно – материальные ценности, а
также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается заведующим ДОУ.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
6. Порядок оформления прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч.1 и
2 ст. 84_1 ТК РФ).
6.2. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с
ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3
ст.84_1 ТК РФ).
6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст.66_1 ТК РФ) в данном
дошкольном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
(ч.4 ст.84_1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника заведующий ДОУ обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данном
дошкольном учреждении и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч.1 ст.62
ТК РФ).
6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст.66_1 ТК РФ)об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона (ч.5 ст.84 _1 ТК РФ).
6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, заведующий детским садом обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы в
дошкольном образовательном учреждении на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведения о
трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении. Заведующий также
не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в ДОУ в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при
увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч.1
ст.81 или пунктом 4 ч.1 ст.83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания
отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты ДОУ), не получившего сведений о трудовой деятельности
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего)
(ч.6 ст.84_1 ТК РФ).
7. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
7.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч.1 ст.66_1 ТК РФ).
7. 2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
ТК РФ), иным федеральным законом информация (ч.2 ст.66_1 ТК РФ).
7.3. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.3 ст.66_1
ТК РФ).
7.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
•
•
в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за
период работы в данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
заведующего);
в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
•
•
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
(ч.4 ст.66_1 ТК РФ)
7.5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном
образовательном учреждении способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты ДОУ:
•
•
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч.5 ст.66_1 ТК РФ)
7.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
заведующий по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации (ч.6 ст.66_1 ТК РФ).
8. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
8.1. В случае призыва работника, дошкольного образовательного учреждения на военную
службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона от 28 марта 1998 года №53 «О воинской обязанности и военной
службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
РФ или войска национальной гвардии РФ (ч.1 ст.351_7 ТК РФ).
8.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника, прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта, о
прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт (ч.2 ст.351_7 ТК РФ).
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч.3 ст. 351_7 ТК РФ.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период, заведующий детским садом вправе заключить с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности (ч.4 ст.351_7 ТК РФ).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч.5
ст.351_7 ТК РФ).
8.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до начала указанного периода (ч.6 ст.351_7 ТК РФ).
8.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением
случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч.8 ст.351_7 ТК РФ).
8.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего ГБДОУ о выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных ч.11 ст.351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия (ч.9 ст. 351_7 ТК РФ).
8.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч.10 ст.
351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы
в ДОУ.
8.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с ч.1 и абзацами 3,5,9-11 ч.2 ст.59 ТК РФ (ч.11 ст.351_7
ТК РФ).
8.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать заведующего о дате окончания прохождения работником военной службы
по контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
или войска национальной гвардии РФ (ч.12 ст.351_7 ТК РФ).
9. Основные права и обязанности работодателя
9.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(работодатель) (ч.3 ст. 26 Федерального закона от 29.12. 2012 года №273 –ФЗ).
9.2. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том числе имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в
ДОУ, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения;
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
проводить
самостоятельную
оценку
соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (само обследование) (ч.1 ст.22 ТК РФ);
требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим;
требовать от работника вежливого поведения и не допускать: грубого поведения;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное
поведение;
осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым
договором.
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации, и др.
9.3. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте. Содержание, сроки и форма выполнения работы по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему.
9.4. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель –
досрочно отменить поручение о наставничестве. При этом сторона, которая инициирует
отказ от наставничества, обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем за три
рабочих дня.
9.5. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
принимать относящиеся к компетенции ДОУ меры для защиты прав участников
образовательных отношений, недопущения применения в отношении них физического и
психического насилия (ч.8 ст.51 Федерального закона от 29.12.2012 года №273- ФЗ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуск работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков. В соответствии
со ст.123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2
недели до наступления календарного года.
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч.2 ст.22 ТК РФ)
9.6. Обязанности и полномочия администрации
9.6.1. Администрация ДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.6.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
10. Основные права и обязанности работников
10.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, в том числе имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области,
нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории
«Сириус» и муниципальными правовыми актами.
10.3. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч.2 ст.21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции, иные локальные нормативные акты работодателя;
соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный
работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей,
соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории
образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в
рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, соблюдать
правила внешнего вида, установленные работодателем;
Указанные требования распространяются на поведение Работника как на рабочем месте,
так и в любых помещениях, и на территории Работодателя в течение всего рабочего
времени, включая обеденное время, в отношениях не только с коллегами, но и с деловыми
партнерами, иными лицами.
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения
администрации
дошкольного
образовательного
учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные психиатрические
освидетельствования, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию;
в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине в этот же день известить о причинах невыхода своего непосредственного
руководителя любым доступным способом – по телефону, электронной почте или иным
способом;
согласовывать с Работодателем день (дни) прохождения диспансеризации,
предусмотренной законом, подав письменное заявление на имя заведующего. Чтобы
подтвердить прохождение диспансеризации, работник должен представить справку из
медицинской организации. Срок – не позднее следующего рабочего дня со дня
прохождения диспансеризации;
Лиц «пред пенсионного возраста» нельзя уволить без весомой причины. Им нельзя
отказать в трудоустройстве без весомой причины. Пред пенсионерам положено 2 дня
диспансеризации за счет работодателя.
Сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в целях
своевременной актуализации сведений в кадровых документах, получения гарантий и
компенсаций, установленных законом или локальными актами организации, а также
сдачи работодателем корректной отчетности. Для этого работник должен в течение 5
(пяти) рабочих дней с даты получения документа, подтверждающего изменения,
представить его в отдел кадров.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
10.4. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод ( в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством РФ и законодательством субъектов РФ,, а также дополнительных мер
государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальными
правовыми актами (ч.1 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ).
10.5. Педагогические работники ДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину;
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и
государства, обеспечивать в полном объеме реализацию
утвержденных
образовательных программ, рабочей программы воспитания в ДОУ;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии медицинского работника,
заместителя заведующего по ВМР;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012
года №273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ч.1 ст.48 Федерального закона от 29.12. 2012
года №273-ФЗ).
В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным
способом) в кратчайшие сроки.
10.6. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках осуществления
трудовой функции, определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами образовательной организации.
11. Режим работы и время отдыха
11.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами заведующего
ДОУ и локальными нормативными актами образовательной организации.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
11.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, с учетом:
а) режима деятельности организации и ее структурных подразделений, связанного с
местом их нахождения, со сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы организации;
б) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников;
в) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению
мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися;
г) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками с их письменного согласия дополнительной работы за дополнительную
оплату.
11.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются на сайте образовательной организации и на информационном стенде.
11.4. МБДОУ детский сад №1 «Березка» работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье) с 07.00 до 17.30 при 10,5 часовом пребывании детей в
ДОУ.
11.5. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов рабочей недели.
11.6. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: заведующий, заместитель заведующего, завхоз.
11.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего времени согласно графику сменности.
11.8. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается заведующим ДОУ.
11.9. Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от
их должности и (или) специальности в соответствии с федеральными нормативными
правовыми актами:
для воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
11.10. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные
обязанности в зависимости от занимаемой ими должности в соответствии с трудовым
договором и (или) должностной инструкцией с учетом требований, установленных
федеральными нормативными правовыми актами, в том числе воспитательную работу,
индивидуальную работу с обучающимися, творческую и исследовательскую работу, а
также другую педагогическую работу, предусмотренную трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическую, подготовительную,
организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу,
предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, дополнительные виды
работ.
11.11. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических
норм
и
максимальной
экономии
времени
педагога.
11.12. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением
случаев уменьшения количества групп.
11.13. При реализации основных общеобразовательных программ воспитатели
осуществляют подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779. Не допускается возложение на
педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в
перечень, утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
11.14. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения
рабочего
времени
всеми
сотрудниками
детского
сада.
11.15. Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством РФ
может
устанавливается
сокращенная
продолжительность
рабочего
времени.
11.16. Для работников-инвалидов I и II группы продолжительность рабочей недели
составляет не более 35 часов. Конкретное количество рабочих часов определяется на
основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, и устанавливается в трудовом договоре.
11.17. Работодатель также может установить отдельным категориям работников
ненормированный рабочий день. Указанные работники могут эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не может быть
установлен работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями
труда, несовершеннолетним, инвалидам I и II группы, а также работникам, которым
установлен неполный рабочий день.
11.18. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть
установлен режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
11.18.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
11.18.2. Неполное рабочее время указанным работникам устанавливается на удобный для
них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) в
МБДОУ детский сад №1 «Березка».
11.19. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
11.20. Работодатель вправе в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать
работника к сверхурочной работе. Сверхурочная работа – работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени ежедневной работы, смены, а при суммированном
учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
11.20.1. Привлечение к сверхурочной работе допускается только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Оплата сверхурочной работы производится в
повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ. Вместо
повышенной оплаты по желанию работника сверхурочная работа может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
11.20.2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.21. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия, на основании приказа работодателя и только в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.22. Направление работников в служебные командировки осуществляется в
соответствии с законодательством РФ и Положением о командировках МБДОУ детский
сад №1 «Березка» на основании письменного решения работодателя на определенный
срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время
нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
11.22.1. Запрещается направлять в командировку, привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: беременных женщин;
работников моложе восемнадцати лет, за исключением случаев, установленных в законе.
В частности, несовершеннолетние могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости
населения или в составе специальных студенческих отрядов; работников, которым такая
работа противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
11.22.2. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия и при
условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; инвалидов; работников, имеющих детейинвалидов; осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением; воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14
лет; опекунов детей в возрасте до 14 лет; имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, если
другой родитель работает вахтовым методом; имеющих трех и более детей в возрасте до
18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет; имеющих ребенка в
возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации,
направлен на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, проходит военную
службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным
силам РФ или войскам национальной гвардии.
Работники, указанные в пункте 6.18.2. настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе и работе в ночное время,
отметку о согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или
отсутствии медицинских противопоказаний.
Если работник имеет медицинские противопоказания, он должен предоставить
работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в установленном
законом порядке. Указанные работники также должны быть письменно ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
11.23. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию
как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
11.24. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
11.25. Администрация привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее время.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного педагогического
работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением по согласованию с профсоюзным комитетом.
11.26. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
Время отдыха
11.27. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды
времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный)
отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
11.28. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит. Время начала перерыва – 12:00, время окончания перерыва – 13:00, если иное
время для перерыва не предусмотрено настоящими Правилами или трудовым договором.
Перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Условие
об этом включается в трудовой договор.
11.29. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.30. Работникам ДОУ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых не менее 42 часов)
11.31. Ежегодные отпуска работникам предоставляются в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
11.31.1. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы и среднего заработка сроком не менее 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Педагогическим
работникам предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 календарных
дня.
11.31.2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим
ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам приказом по дошкольному образовательному учреждению.
11.32. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
11.33. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время. В удобное время отпуск предоставляется, в частности:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
несовершеннолетним;
родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный
донор СССР»;
беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;
супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга; участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны,
ветеранам боевых действий, в том числе получившим инвалидность;
Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие
чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекуну или попечителю), который сопровождает ребенка в
возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или
высшего профессионального образования, расположенное в другой местности;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации, направленным на
службу в войска национальной гвардии по мобилизации, поступившим на военную
службу по контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии ВС
или войскам нацгвардии РФ, в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
в иных случаях, установленных в законодательстве РФ.
11.34. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). Отпуск не может быть
предоставлен работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
11. 35. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
11.36. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
11. 37. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
11.38. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11.39. День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день
предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Дату отдыха
Работник согласовывает с непосредственным руководителем с учетом организационных,
производственных и технологических процессов организации.
11.40. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего МБДОУ детский сад №1 «Березка»». Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть
предоставлен с последующим увольнением.
11.41. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка и без сохранения заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
11.42. Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в календарном месяце. Указанные дни работник может использовать
ежемесячно либо суммировать их в течение календарного года и использовать однократно
до 24 дней подряд.
11.42. 1. Даты использования накопленных дополнительных выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом работник должен согласовать с работодателем заранее. Для этого
работник не позднее чем за три недели до начала следующего календарного года
сообщает в отдел кадров работодателя пожелания о датах использования накопленных
дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом в следующем
календарном году. С учетом пожеланий работника работодатель ежегодно составляет
график использования дополнительных выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом
не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года.
11.42. 2. Чтобы оформить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
ребенком-инвалидом, работник должен предоставить в отдел кадров заявление по
установленной форме не позднее чем за две недели до даты начала отдыха вне
зависимости от того, берет работник выходные дни согласно графику или использует
выходные дни вне графика.
11.42. 3. На основании заявления работника и документов, которые подтверждают право
работника на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом, работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
11.42. 4. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
12. Оплата труда
12.1. Оплата труда работников МБДОУ детский сад 31 «Березка» осуществляется в
соответствии с «Положением об оплате труда», разработанным и утвержденным в
дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и
сметой расходов и включает в себя оклад, компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
12.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. При установлении доплаты до
минимального размера оплаты труда в состав заработной платы не включают:
доплаты за совмещение должностей расширение зон обслуживания, увеличение объема
работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым
договором; выплаты компенсационного характера (безводность).
12.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего
нормы труда, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.
12.4. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
12.5. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
12.6. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
12.7. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
12.8. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, (5-го и
20-го числа каждого месяца). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
12.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации
пропорционально отработанному времени.
12.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
12.11. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия
при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании
МБДОУ детский сад №1 «Березка». При принятии решения о выплате премий
учитывается наличие у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий,
наложенных на работника в том периоде, за который может быть выплачена премия. При
наличии дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период может быть
снижена.
12.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации:
•
•
•
•
•
•
•
за сверхурочную работу;
работу в выходные и праздничные дни;
работу в ночную смену;
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
совмещение профессий (должностей);
разъездной характер работы;
иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством и
Положением об оплате труда МБДОУ детский сад №1 «Березка».
12.13. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением
о
порядке
распределения
стимулирующих
выплат».
12.14. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Ст.136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов, не позднее, чем за 15 дней до дня выплаты
заработной платы.
12.15 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
12.15.1. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится не
менее чем в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные работникам системой оплаты труда работодателя, в порядке,
установленном в статье 153 Трудового кодекса РФ.
12.15.2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
12.15.3. День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию
работника, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или
нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в
указанный период. В случае если на день увольнения у работника имеется день отдыха за
работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период
трудовой деятельности в МБДОУ детский сад №1 «Березка», в день увольнения
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий
праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная
разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности в ДОУ.
12.16. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
12.17. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
13. Индексация заработной платы
13.1. Индексация заработной платы проводится один раз в год. Индексации подлежат
должностные оклады путем их повышения на коэффициент индексации, установленный
приказом заведующего МБДОУ детский сад №1 «Березка», рассчитанный в порядке,
установленном в пункте 9.2 настоящих Правил.
13.2. Коэффициент индексации определяется на основании данных Росстата об индексе
потребительских цен (ИПЦ), размещенных на официальном сайте службы в сети
Интернет. Коэффициент индексации рассчитывается на основе соотношения ИПЦ за
январь года, в котором происходит индексация, и ИПЦ за январь предыдущего года. Для
расчета коэффициента нужно разделить значение ИПЦ за отчетный январь на значение
ИПЦ за предыдущий январь.
13.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам МБДОУ детский сад №1
«Березка» начиная с 1 января следующего года.
13.4. Индексация откладывается на срок, указанный в приказе, при наступлении одной из
причин: выявления признаков несостоятельности; проведения банкротства работодателя;
начала процедуры реорганизации работодателя; начала процедуры ликвидации
организации работодателя.
14. Гарантии и компенсации
14.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и среднего заработка за все дни работы по графику,
установленному в организации, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
14.2. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, работникам, которые совмещают работу с получением образования.
Гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего
уровня впервые. Для получения гарантий и компенсаций работник обязан предоставить
справку-вызов из учебного заведения.
14.3. Для защиты от воздействия вредных или опасных факторов производственной
среды, или загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и
смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном
законодательством РФ о техническом регулировании.
14.4. Работникам также предоставляются гарантии и компенсации при прохождении
диспансеризации, при временной нетрудоспособности, в случае сдачи ими крови или ее
компонентов, а также другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, иными законами и нормативно-правовыми актами.
15. Меры поощрения работников
15.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
15.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
15.3. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
15.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника и личное дело работника.
15.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются
к награждению ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами. В таком случае работодатель
содействует в рамках своей компетенции оформлению необходимой документации для
представления работника к награждению.
16. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
16.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым
договором,
должностными
инструкциями,
уставом образовательной
организации, Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия (взысканий), а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
16.2. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами:
за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных представителей)
воспитанников; за реализацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с учебным планом; за качество обучения и соответствие ФГОС ДО; за жизнь
и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.; разглашение персональных данных
участников воспитательно-образовательных отношений; неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае.
16.2.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации.
16.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
16.4. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
16.5. Работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
Дисциплинарные взыскания
16.6. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
16.7. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
16.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ). При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а
также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
16.9. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения
(ч.3 ст.193 ТК РФ).
16.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч.4 ст.193 ТК РФ). Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством
могут быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
16.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
16.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
организации;
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
16.13. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
16.14. Дисциплинарные взыскания применяются приказом работодателя, в котором
отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
16.15. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
16.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение
действия взыскания.
16.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
16.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания (досрочно) имеет право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя
заведующего, курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
16.18.1. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с
работника заведующий ДОУ издает об этом приказ. Дисциплинарное взыскание считается
снятым с даты издания приказа, если в нем не указано иное.
16.19.Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
16.20. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
17. Ответственность работодателя
17.1. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно –
хозяйственной деятельностью ДОУ (ч.8 ст.51 Федерального закона от 29.12.2012 года
№273-ФЗ);
за реализацию программы развития ДОУ (ч.8 ст.51 Федерального закона от 29.12.2012
года №273-ФЗ);
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
за незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу (ч.1 ст.234 ТК РФ);
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (ч.1 ст.236 ТК РФ);
за причинение ущерба имуществу работника (ч.1 ст.235 ТК РФ);
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
17.2. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении ТК РФ и иных актов,
содержащих нормы трудового права, несет ответственность в соответствии с
законодательством РФ.
17.3. Материальная ответственность ДОУ наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действия или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
17.4. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работнику, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении
ущерба и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
17.5. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
17.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
18. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
18.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
18.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
18.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
19. Учет и расследование микротравм.
19.1. К микротравмам относятся: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей,
поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых
обязанностей и в других случаях, указанных в статье 226 Трудового кодекса, которые не
повлекли расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
19.2. Основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения обстоятельств
и причин, которые привели к его возникновению, является обращение пострадавшего к
руководителю подразделения, а при его отсутствии – к лицу, которое его заменяет.
19.3. Руководитель структурного подразделения при обращении работника, получившего
микротравму, должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая помощь
или медицинская помощь, и незамедлительно сообщить специалисту по охране труда
любым общедоступным способом следующую информацию:
•
•
•
•
фамилию, имя, отчество пострадавшего работника, должность, структурное
подразделение;
место, дату и время получения работником микротравмы;
характер микротравмы;
краткую информацию об обстоятельствах получения микротравмы.
19.4. Специалист по охране труда после получения информации от руководителя
подразделения работника, который получил травму, или медицинского работника в
течение трех календарных дней проводит рассмотрение обстоятельств и причин, которые
привели к микротравме. Срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на два
календарных дня. К рассмотрению обстоятельств и причин микротравмы привлекается
работник, получивший травму, руководитель структурного подразделения, свидетели
микротравмы при наличии.
19.5. Специалист по охране труда запрашивает письменные объяснения пострадавшего
работника об указанных обстоятельствах, проводит осмотр места происшествия, а также
проводит опрос свидетелей происшествия при наличии.
19.6. По результатам рассмотрения микротравмы специалист по охране труда оформляет
справку. В справке он должен указать:
•
•
•
•
•
•
•
•
сведения о работнике, получившем микротравму;
место получения работником микротравмы;
дату, время получения работником микротравмы;
действия по оказанию первой помощи;
характер (описание) микротравмы;
краткие обстоятельства микротравмы;
основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа
опасностей и их предупреждения);
предложения по устранению причин, приведших к микротравме.
19.7. Специалист по охране труда производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
20.Оформление и оплата наставничества
16.1. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по
наставничеству – оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на
производстве или на рабочем месте.
16.2. Содержание, сроки, форма выполнения работы, конкретный размер доплаты по
наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или дополнительном
соглашении к нему.
16.3. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель –
досрочно отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не менее чем за три рабочих дня.
21. Порядок временного обмена электронными документами
21.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
21.1.1. Исключительными случаями, указанными в пункте 21.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
21.2. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
22. Заключительные положения
22.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
22.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
22.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную этику.
22.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом ДОУ, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной
организацией.
22.4.1. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в соответствии со ст. 372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
22.4.2. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
22.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. Текст данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
детском саду в доступном и видном месте.
22.5.1. Заведующий обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись с
указанием даты ознакомления: при приеме на работу (до подписания трудового договора),
внесении в них изменений и дополнений, принятии Правил в новой редакции.
22.6. Иные вопросы,
законодательством РФ.
не
урегулированные
Правилами,
регулируются
трудовым
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования РФ 
Федеральный портал "Российское образование" 
Добрая Дорога Детства 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Госавтоинспекции 
Школа юного пешехода 
Юные инспекторы движения России 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАТАЛОГ интерактивных образовательных программ 
Навигатор дополнительного образования детей Ростовской области 
Всероссийский проект ВСЁБЕРЕМЕННЫМ.РФ 
zakaz.donland.ru 
Управление по контролю и надзору в сфере образования Министерства общего и профессионального образования Ростовской области 
Министерство общего и профессионального образования Ростовской области 
Официальный портал Правительства Ростовской области 
Официальный интернет-портал правовой информации 
Институт развития образования 
Культура.рф 
#ЖивуНаДону 
ОТ РОЖДЕНИЯ ДО ШКОЛЫ 
МОЦ ДОД Орловского района 
«Вестник киберполиции России» 
