Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Березка» п. Орловский

СОГЛАСОВАНО:
на заседании общего собрания работников
МБДОУ детский сад №1
«Березка»
протокол №1 от 12.01.2026 года

УТВЕРЖДЕНО:
И.о. заведующего
МБДОУ детский сад №1 «Березка»
__________________Г.С. Колмыкова
Приказ от 12.01.2026 г. №26

Антикоррупционная политика
МБДОУ детский сад №1 «Березка»
1. Общие положения
1.1. Настоящая антикоррупционная политика Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад №1 «Березка» (далее –
Политика) составлена в рамках исполнения Федерального закона от 25.12.2008 № 273ФЗ «О противодействии коррупции» с целью реализации мер по предупреждению
коррупции.
1.2. Политика Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №1 «Березка» (далее –МБДОУ) представляет собой комплекс
закрепленных взаимосвязанных принципов, процедур и мероприятий, направленных
на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности
МБДОУ.
1.3. Положения Политики распространяются на всех работников вне зависимости
от занимаемой должности.
1.4. Для целей Политики используются следующие основные понятия:
коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное
использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным
интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей,
иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для
себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному
лицу другими физическими лицами; совершение подобных деяний от имени или
в интересах юридического лица;
коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за
которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско – правовая,
дисциплинарная, административная или уголовная ответственность;

коррупционный фактор – явление или совокупность явлений, порождающих
коррупционные правонарушения или способствующие их распространению;
взятка – деньги, ценные бумаги, иное имущества либо незаконное оказание услуг
имущественного характера, предоставление иных имущественных прав, передаваемые
должностному лицу, в том числе когда взятка по указанию должностного лица
передается иному физическому или юридическому лицу, за совершение действий
(бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия
(бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно
в силу должностного положения может способствовать таким действиям
(бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе;
коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного
имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера,
предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого
лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или
имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу)
за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если
указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо
если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным
действиям (бездействию);
предупреждение коррупции – деятельность учреждения, направленная на введение
элементов корпоративной культуры, организационной структуры, правил и процедур,
регламентированных
локальными
нормативными
актами
организации,
обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, в том числе
выявление и последующие устранение причин коррупции;
противодействие коррупции – деятельность федеральных органов государственной
власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного
самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц
в пределах их полномочий:
1) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
2) выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию
коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

и расследованию

3) минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;
план противодействия коррупции – ежегодно утверждаемый руковдителем
учреждения документ, устанавливающий перечень намечаемых к выполнению
мероприятий, их последовательность, сроки реализации, ответственных исполнителей
и ожидаемые результаты, разработанный на основе типового плана противодействия
коррупции;
контрагент – любое юридическое или физическое лицо, с которым Организация
вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;

конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или
косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает
обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное
исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий);
личная заинтересованность – возможность получения доходов в виде денег, иного
имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера,
результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом и (или)
состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами,
детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов
и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо и (или) лица,
состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными,
корпоративными или иными близкими отношениями;
официальный сайт – сайт учреждения в информационно – телекоммуниционной сети
«Интернет», содержащий информацию о деятельности учреждения, электронный адрес
которого включает доменное имя, права на которое принадлежат учреждению.
2. Цели и задачи Политики
2.1. Целями Политики являются:
обеспечение
соответствия
деятельности
МБДОУ
требованиям
антикоррупционного законодательства;
 минимизация рисков вовлечения МБДОУ и его работников в коррупционную
деятельность;
 формирование единого подхода к организации работы по предупреждению
коррупции в МБДОУ;
 формирование у работников нетерпимости к коррупционному поведению.


2.2. Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
сформировать у работников единообразное понимание позиции МБДОУ
о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
 минимизировать
риски
вовлечения
работников
в коррупционную
деятельность;
 определить должностных лиц, ответственных за реализацию Политики
и антикоррупционных мер;
 информировать работников о нормативном правовом обеспечении работы
по предупреждению
коррупции
и ответственности
за совершение
коррупционных правонарушений.


2.3. Ключевыми принципами реализации Политики являются:
- соответствие Политики действующему законодательству и общепринятым нормам;
- неприятие коррупции в любых формах и проявлениях. МБДОУ содействует
воспитанию правового и гражданского сознания работников путем формирования
негативного отношения к коррупционным проявлениям;

- информированность сотрудников МБДОУ о положениях антикоррупционного
законодательства и их активное участие в формировании и реализации
антикоррупционных процедур;
- эффективность мероприятий по противодействию коррупции. Создание эффективной
системы противодействия коррупции, а также ее систематическое совершенствование
с учетом изменения условий внутренней и внешней среды, в том числе
законодательства РФ;
- открытость информации. Обеспечение доступности для граждан, юридических лиц,
средств массовой информации и институтов гражданского общества к сведениям
о своей деятельности, которые в соответствии с действующим законодательством РФ
не являются сведениями ограниченного доступа.
В рамках реализации принципа открытости информации МБДОУ создает на своем
официальном сайте подраздел по вопросам противодействия коррупции. Подраздел
наполняется следующей информацией:
нормативными правовыми и иными актами в сфере противодействия
коррупции в действующей редакции;
 внутренними документами МБДОУ по вопросам противодействия коррупции;
 памятками, плакатами иным вспомогательным материалом по вопросам
профилактики коррупции.


- постоянный контроль и регулярный мониторинг эффективности внедренных
антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением;
- неотвратимость наказания для сотрудников МБДОУ детский сад №1 «Березка» вне
зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае
совершенствования ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением
трудовых обязанностей, а также персональная ответственность заведующего МБДОУ
за реализацию антикоррупционной Политики в организации.
3. Область применения антикоррупционной политики МБДОУ и круг лиц,
попадающих под ее действие
Антикоррупционная политика МБДОУ распространяется на руководителя учреждения
и сотрудников, вне зависимости от занимаемой ими должности и выполняемой
4. Должностные лица, ответственные за реализацию Политики
4.1. Руководитель МБДОУ является ответственным за организацию всех мероприятий,
направленных на предупреждение коррупции в МБДОУ.
4.2. Руководитель МБДОУ исходя из стоящих перед МБДОУ задач, специфики
деятельности, штатной численности, организационной структуры назначает лицо или
несколько
лиц,
ответственных
за реализацию
Политики
и проведение
антикоррупционной работы в МБДОУ.

4.3. Основные обязанности должностного лица (должностных лиц), ответственного
(ответственных) за реализацию Политики и проведение антикоррупционной работы
в МБДОУ:
проводить мониторинг информации с целью предупреждения коррупционных
правонарушений в МБДОУ;
 разрабатывать
локальные
нормативные
акты,
направленные
на предупреждение коррупции в МБДОУ;
 реализовывать и контролировать меры по предупреждению коррупции
в МБДОУ;
 оценивать коррупционные риски в МБДОУ.


4.4. Остальные полномочия ответственного за реализацию Политики и проведение
антикоррупционной работы в МБДОУ определяются его должностной инструкцией.
5. Обязанности руководителей и работников, связанные с предупреждением
коррупции
5.1. Работники МБДОУ знакомятся с Политикой под подпись при принятии на работу
или в течение семи рабочих дней после внесения в Политику изменений.
5.2. Руководитель и работники вне зависимости от должности и стажа работы в связи
с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором
должны:
руководствоваться требованиями Политики и соблюдать ее;
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных
правонарушений, в том числе в интересах или от имени МБДОУ;
 воздерживаться
от поведения,
которое
может
быть
истолковано
окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении
коррупционного правонарушения, в том числе в интересах или от имени
МБДОУ.



5.3. Работник вне зависимости от должности и стажа работы в связи с исполнением
им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором должен:
незамедлительно
информировать
руководителя
МБДОУ
и своего
непосредственного руководителя о случаях склонения его к совершению
коррупционных правонарушений;
 незамедлительно
информировать
руководителя
МБДОУ
и своего
непосредственного руководителя о ставших известными ему случаях
совершения коррупционных правонарушений другими работниками;
 сообщить руководителю МБДОУ и своему непосредственному руководителю
о возникшем конфликте интересов либо о возможности его возникновения.


6. Ответственность за несоблюдение требований Политики
6.1. Руководители структурных подразделений являются ответственными
за обеспечение
контроля
за соблюдением
требований
Политики
своими
подчиненными.

6.2. Лица, виновные в нарушении требований Политики и антикоррупционного
законодательства,
несут
ответственность
в порядке
и по основаниям,
предусмотренным законодательством РФ, в том числе могут подвергаться
дисциплинарным взысканиям.
7. Внедрение стандартов поведения работников МБДОУ
7.1. В целях внедрения антикоррупционных стандартов поведения работников, в
МБДОУ устанавливаются общие правила и принципы поведения работников,
затрагивающие этику деловых отношений и направленные на формирование этичного,
добросовестного поведения работников и организации в целом.
7.2. Общие правила и принципы поведения закреплены в Кодексе этики и служебного
поведения работников МБДОУ.
8. Правила принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов
8.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
в Организации осуществляется на основании следующих основных принципов:







приоритетного применения мер по предупреждению коррупции;
обязательности раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
индивидуального рассмотрения и оценки репутационных рисков для МБДОУ
при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
конфиденциальности сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;
соблюдения баланса интересов МБДОУ и ее работника при урегулировании
конфликта интересов;
защиты работника от преследования в связи с направлением уведомления
о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником
и урегулирован (предотвращен) МБДОУ.

8.2. Руководитель МБДОУ создает комиссию по урегулированию конфликта интересов
работников (далее – Комиссия), которая рассматривает и разрешает конфликт
интересов работников.
8.3. Обязанности работников по недопущению возможности возникновения конфликта
интересов, порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов в
МБДОУ установлены Положением о конфликте интересов.
8.4. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, локальными нормативными актами
МБДОУ и, в том числе определяющими порядок деятельности Комиссии.
8.5. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и подлежит
исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

8.6. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу
пункта 33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, рассматривается
на заседании
комиссии
по урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений. Порядок создания и деятельности Комиссии
предусматривается Положением о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений МБДОУ детский сад № 1 «Березка».
8.7. Работник при выполнении своих должностных обязанностей обязан:






соблюдать интересы МБДОУ, прежде всего в отношении целей
ее деятельности;
руководствоваться интересами МБДОУ без учета своих личных интересов,
интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;
избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту
интересов;
раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

8.8. Работник при выполнении своих должностных обязанностей не должен
использовать возможности МБДОУ или допускать их использование в иных целях,
помимо предусмотренных уставом МБДОУ.
8.9. Работники обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта
интересов, руководствуясь требованиями законодательства и Политикой.
8.10. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может возникнуть
конфликт интересов:
8.10.1. Руководитель или работник в ходе выполнения своих трудовых обязанностей
участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или
нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, или иным лицам,
с которыми связана его личная заинтересованность. Например, в случае если одной
из кандидатур на вакантную должность в МБДОУ является родственник или иное
лицо, с которым связана личная заинтересованность руководителя МБДОУ или
указанного работника МБДОУ.
8.10.2. Работник, ответственный за закупку товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных (муниципальных) нужд, участвует в выборе из ограниченного числа
поставщиков контрагента – индивидуального предпринимателя, являющегося его
родственником, иным близким лицом, или организации, в которой руководителем или
заместителем является его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника организации.
8.10.3. Работник, его родственник или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от МБДОУ,
которая имеет деловые отношения с организацией. Например, в случае если такой
работник, его родственник или иное лицо получает значительную скидку на товары,
работы, услуги контрагента, являющегося поставщиком товаров, работ и услуг
МБДОУ.

8.10.4. Работник использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения
трудовых обязанностей, для получения выгоды для себя или иного лица, с которым
связана личная заинтересованность работника.
8.11. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме путем
направления на имя председателя Комиссии уведомления о наличии личной
заинтересованности при исполнении обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
Уведомление передается в Комиссию и подлежит регистрации в течение двух рабочих
дней со дня поступления в журнале регистрации уведомлений работников МБДОУ
о наличии личной заинтересованности.
8.12. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов
в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
8.13. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и случаи, при
которых такое согласование необходимо, определяется статьей 27 Федерального
закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и муниципальными
нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения предусмотренного
законодательством порядка одобрения такая сделка может быть признана судом
недействительной.
8.14. Способами урегулирования конфликта интересов в МБДОУ могут быть:















ограничение доступа работника к информации, которая может затрагивать его
личные интересы;
добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений
по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием
конфликта интересов;
пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов,
в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
с интересами МБДОУ;
увольнение работника по основаниям, установленным Трудовым кодексом
РФ;
отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника;
установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи
с выполнением трудовых обязанностей;
внесение изменений в локальные нормативные акты МБДОУ, связанные
с порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе
касающиеся запрета на частное репетиторство на территории МБДОУ;
иные способы урегулирования конфликта интересов.

8.15. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного интереса
работника и вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб
интересам МБДОУ.
9. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
9.1. МБДОУ намерено поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые
подарки,
корпоративное
гостеприимство,
представительские
мероприятия
рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых
отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе хозяйственной и иной
деятельности МБДОУ.
9.2. В целях исключения нарушения норм законодательства о противодействии
коррупции; оказания влияния третьих лиц на деятельность руководителя МБДОУ и
работников при исполнении ими трудовых обязанностей; минимизации имиджевых
потерь МБДОУ; обеспечения единообразного понимания роли и места деловых
подарков, корпоративного гостеприимства, представительских мероприятий в деловой
практике МБДОУ; определения единых для всех работников МБДОУ требований к
дарению и принятию деловых подарков, представительских мероприятий в МБДОУ
действуют Правила, регламентирующие вопросы обмена деловыми подарками и
гостеприимства в МБДОУ.
10. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами
Работа по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами,
проводится по следующим направлениям:
10.1. Установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношений с теми
контрагентами, которые добросовестно и честно ведут деловые (хозяйственные)
отношения, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким
этическим стандартам при ведении хозяйственной деятельности, реализуют
собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных
антикоррупционных инициативах.
10.2. Внедрение специальных процедур проверки контрагентов в целях снижения
риска вовлечения МБДОУ в коррупционную деятельность и иные недобросовестные
практики в ходе отношений с контрагентами (сбор и анализ находящихся в свободном
доступе сведений о потенциальных контрагентах; их репутации в деловых кругах,
длительности деятельности на рынке, участие в коррупционных скандалах и т.п.).
10.3. Распространение среди контрагентов Политики, программ, стандартов поведения,
процедур и правил, направленных на профилактику и противодействие коррупции,
которые применяются в МБДОУ.
10.4. Включение в договоры, заключаемые с контрагентами, положений о соблюдении
антикоррупционных стандартов (антикоррупционная оговорка).
10.5. Размещение на официальном сайте МБДОУ инфлормации о мерах по
предупреждению коррупции, предпринимаемых в МБДОУ.

11. Оценка коррупционных рисков
11.1. Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных
процессов и видов деятельности МБДОУ, при реализации которых наиболее высока
вероятность совершения работниками коррупционных правонарушений как в целях
получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды МБДОУ.
11.2. Оценка коррупционных рисков позволяет обеспечить соответствие реализуемых
антикоррупционных мероприятий специфике деятельности МБДОУ и рационально
использовать ресурсы, направляемые на проведение работы по профилактике
коррупции.
11.3. Оценка коррупционных рисков МБДОУ осуществляется ежегодно в соответствии
с Методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков,
возникающих при реализации функций, разработанных Министерством труда и
социального развития РФ с учетом специфики деятельности МБДОУ.
11.4. Процедура оценки коррупционных рисков состоит из четырех последовательных
этапов (подготовительного; описания процессов; идентификации коррупционных
рисков; анализа коррупционных рисков).
11.4.1. К числу направлений деятельности, потенциально связанных с наиболее
высокими коррупционными рисками, в первую очередь относятся следующие:




закупка товаров и услуг для нужд МБДОУ;
получение и сдача в аренду имущества;
любые функции, предполагающие финансирование деятельности физических
и юридических лиц (например, предоставление спонсорской помощи,
пожертвований и т. д.).

Коррупционные риски могут возникать и в процессах управления персоналом МБДОУ,
в частности при распределении фондов оплаты труда и принятии решений
о премировании работников.
11.4.2. Общий перечень выявленных коррупционных рисков оформляется в виде
реестра (карты) коррупционных рисков.
На основании результатов анализа коррупционных рисков формируется перечень
должностей в Организации, замещение которых связано с коррупционными рисками,
и проект плана мероприятий по минимизации коррупционных рисков в Организации.
12. Антикоррупционное просвещение работников
В целях формирования антикоррупционного мировоззрения, нетерпимости к
коррупционному поведению, повышения уровня правосознания и правовой культуры
работников в МБДОУ на плановой основе посредством антикоррупционного
образования, консультирования и антикоррупционной пропаганды осуществляется
антикоррупционное просвещение.

12.1. Антикоррупционное образование работников осуществляется за счет МБДОУ в
форме подготовки (переподготовки) и повышения квалификации работников,
ответственных за реализацию Антикоррупционной политики.
12.2. Антикоррупционная пропаганда осуществляется через средства массовой
информации, наружную рекламу и иными средствами в целях формирования у
работников нетерпимости к коррупционному поведению, воспитания у них чувства
гражданской ответственности.
12.3. Антикоррупционное консультирование осуществляется в индивидуальном
порядке лицами, ответственными за реализацию Антикоррупционной политики в
МБДОУ. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и
урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке.
13. Порядок взаимодействия с правоохранительными и иными государственными
органами
13.1. Организация сообщает в соответствующие правоохранительные органы обо
всех случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых МБДОУ
и ее работникам стало известно.
13.2. МБДОУ воздерживается от каких-либо санкций в отношении своих работников,
сообщивших в контрольно – надзорные и правоохранительные органы о ставшей
им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке
или совершении коррупционного правонарушения.
13.3. В случае обнаружения признаков коррупционных правонарушений МБДОУ
и ее работники обязаны обращаться в соответствующие правоохранительные органы:
Следственный комитет РФ;
Главное управление экономической безопасности и противодействия
коррупции Министерства внутренних дел РФ;
 Главное управление собственной безопасности Министерства внутренних дел
РФ – если сообщение о фактах коррупции касается непосредственно системы
МВД России;
 прокуратуру субъекта РФ.



13.4. МБДОУ сотрудничает с правоохранительными органами также в форме:
оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности МБДОУ
по вопросам предупреждения коррупции;
 оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных
органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию
коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.


13.5. Руководитель МБДОУ и работники оказывают поддержку правоохранительным
органам в выявлении и расследовании фактов коррупции, предпринимают
необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные документов и

информации, содержащей
преступлениях.

данные

о

коррупционных

правонарушениях

и

13.6. Руководитель МБДОУ и работники не допускают вмешательства в деятельность
должностных лиц контрольно – надзорных и правоохранительных органов.
14. Антикоррупционная программа
10.1. МБДОУ разрабатывает программу противодействия коррупции
упорядочивания антикоррупционных мероприятий МБДОУ.

с целью

10.2. Программа противодействия коррупции включает:




пояснительную записку;
паспорт программы с указанием сроков ее реализации;
основную часть с планом программных мероприятий.

10.3. Программа противодействия коррупции является частью антикоррупционной
политики МБДОУ.
15. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику
11.1. Пересмотр Политики может проводиться в случае внесения соответствующих
изменений в действующее законодательство РФ по противодействию коррупции,
трудовое законодательство.
11.2. Должностное лицо, ответственное за реализацию Политики, ежегодно готовит
отчет о реализации мер по предупреждению коррупции, представляет его
руководителю МБДОУ. На основании указанного отчета в Политику могут быть
внесены изменения.
11.3. Внесение изменений и дополнений в Политику осуществляется путем подготовки
проекта Политики в обновленной редакции и утверждения новой Политики
руководителем МБДОУ.
16. Ожидаемые результаты выполнения Политики:
- формирование нормативной правовой
антикоррупционным законодательством;

базы

МБДОУ

в

соответствии

с

- реализация комплексных мер противодействия коррупции; повышение уровня
профилактической работы с целью недопущения коррупционных проявлений в
МБДОУ;
- формирование эффективно действующей системы борьбы против возможных
проявлений коррупционной направленности;
- обеспечение комплексного подхода к проблемам профилактики коррупционных
правонарушений среди сотрудников детского сада;

- повышение эффективности управления, качества и доступности предоставляемых
образовательных услуг;
- формирование осознанного восприятия/отношения к коррупции, нравственного
отторжения коррупционного поведения, коррупционной морали и этики;
- создание антикоррупционного стандарта поведения участников образовательных
отношений;
- распространение антикоррупционной пропаганды и идеи законности и уважения к
закону;
- формирование умения аргументированно защищать свою позицию, искать пути
преодоления проявлений коррупции;
- обеспечение открытой информационной среды.