Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Березка» п. Орловский

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзный комитет
МБДОУ детский сад № 1 «Березка»
(протокол от 30.08.2024г. № 1)

УТВЕРЖДЕНО:
приказ МБДОУ детский сад № 1 «Березка»
от 30.08.2024г. № 119

ПОЛОЖЕНИЕ
о квотировании рабочих мест для инвалидов
в МБДОУ детский сад № 1 «Березка»
1. Общие положения
1.1. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в МБДОУ детский сад №
1 «Березка» (далее–Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом
от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской
Федерации», приказом Минтруда России от 19.11.2013г. № 685- н «Об утверждении
основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов, с учетом нарушенных функций и ограничений их
жизнедеятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2.Настоящее положение определяет механизм предоставления рабочих мест
инвалидам в МБДОУ детский сад
№ 1 «Березка» (далее–образовательная
организация), в целях обеспечения социальной защищенности инвалидов.
1.3. Квота для приема на работу инвалидов в организации составляет 2 (два) процента
к среднесписочной численности работников организации.
1.3.1.Конкретное количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты утверждает
руководитель образовательной организации ежеквартально до 10 числа месяца,
следующего за отчетным кварталом.
1.3.2. Численность работников, в целях исполнения квоты, определяется исходя из
среднесписочной численности работников образовательной организации, за
предыдущий квартал, без учета работников филиалов образовательной организации,
расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности
работников, условия труда, на рабочих местах которых отнесены к вредным или
опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
1.4. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства,

постоянно проживающие на территории п. Орловского, признанные в установленном
порядке инвалидами, имеющие в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида рекомендации к труду.
2. Обязанности образовательной организации в части
квотирования рабочих мест
2.1. Образовательная организация обязана:
1) Создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать
распорядительные и локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных
рабочих местах;
2) Создавать инвалидам условия труда, в соответствии с индивидуальной программой
реабилитации инвалида;
3) Предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для
организации занятости инвалидов.
2.2.Ответственным за соблюдение порядка выполнения работодателем квоты для
приема на работу инвалидов и обеспечение надлежащих условий труда на рабочих
местах, созданных для инвалидов, является начальник отдела кадров.
2.2. Ответственное лицо, ежеквартально
отчетным кварталом:

до

10-гочисламесяца,

следующего

за

Рассчитывает квоту для приема на работу инвалидов и готовит проект приказа
о квотировании рабочих мест;
 Информирует государственную службу занятости о выполнении квоты.


3. Трудоустройство инвалидов в счет квоты
3.1. Квота считается выполненной в случаях, если образовательная организация:
Самостоятельно заключила трудовой договор с инвалидом. При
трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается
исполненной на два рабочих места;
 Заключила соглашение о трудоустройстве инвалидов с организацией
(индивидуальным предпринимателем), в рамках которого был заключен
трудовой договор между организацией (индивидуальным предпринимателем)
и инвалидом;
 Заключила договоров
безмездного оказания услуги или иной договор с
организацией, которая обеспечивает выполнение квоты для группы
работодателей. Указанная организация оформляет соглашение с иной
организацией или индивидуальным предпринимателем, которые заключают
трудовой договор с инвалидом. Квота считается выполненной с момента,
когда подписан трудовой договор с инвалидом.


3.2. Образовательная организация освобождается от выполнения установленной квоты:

При уменьшении численности работников до числа, при котором квота не
устанавливается;
 При отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости
безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих
работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям
к вакансиям, заявленным образовательной организацией, либо при
отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится образовательная
организация, иных организаций или индивидуальных предпринимателей,
готовых заключить соглашение.


3.3. Инвалидам 1 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени–не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
3.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.
3.5. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30
календарных дней, а также на основании письменного заявления отпуск без
сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
4. Ответственность
4.1. За не представление или несвоевременное представление информации, отказ
в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, за не обеспечение
надлежащих условий труда на рабочих местах, созданных для инвалидов, организация
несет
административную
ответственность
в соответствии
с действующим
законодательством Российской Федерации.
4.2. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов,
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.