1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
образовательном учреждении детский сад № 1 «Березка» п. Орловского (далее – Организация).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), приказом Минобрнауки РФ № 536 от 11.05.2016 г. «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники Организации, являющиеся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации, в лице председателя – О.С.Зинченко;
- работодатель в лице его представителя заведующего Организации Е.А.Текутова (ст.40 ТК РФ).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить выборный орган
первичной профсоюзной организации, представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется
в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного
договора
1.12. Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.13. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.14. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.15. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.16. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.17.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
(либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон) и действует по 2026г.
включительно.
2
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка 1 и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством,
и настоящим коллективным договором.
2.2. Содержание трудового договора с работником, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения (Приложение 3 к
Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р). При этом, наряду с обязательными
условиями, содержащимися в статье 57 ТК РФ, включению в трудовой договор подлежат:
объем учебной нагрузки, установленный работнику Организации при тарификации;
конкретный размер устанавливаемого работнику Организации оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации повышающих
коэффициентов к окладам;
конкретные размеры устанавливаемых работнику Организации выплат компенсационного
характера и условия их начисления (за исключением выплат за выполнение работ различной
квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера, а также
основания начисления устанавливаемых работнику Организации премиальных выплат (премий) и
премируемые периоды;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок и других
выплат в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Ростовской области.
2.3. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта,
утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26
апреля 2013 г. №167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной форме) с работниками трудового
договора, в котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих
выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
2.4. Для работников и руководителя Организации работодателем является данная
образовательная организация.
2.5. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.6. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность, принимаемых
работодателем в порядке, установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации2.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.
о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа 2019 г. № ИП941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников»).
1
2Положение
3
2.7. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов
и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия, а также
принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
2.8. Стороны договорились о том, что:
2.8.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст.60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором, локальными
нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и не могут
применяться.
2.8.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы3.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу
Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён
на основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ4.
2.8.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора
по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим
занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.9. Работодатель обязуется:
2.9.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих 5.
2.9.2. При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ6.
2.9.3. При составлении штатного расписания Организации определять наименование их
должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций7.
2.9.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9 Общих положений
квалификационных характеристик.
4
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о проверке
конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
5
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования».
6
При наличии утвержденного Минтрудом России профстандарта по занимаемой работником должности.
7
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».
3
4
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.9.5. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не более чем 100
человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников8.
2.9.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов работника, с указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения
срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но не более
трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.9.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
действующими в образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором9.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под роспись передавать
работнику в день заключения.
2.9.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между
работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.9.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.9.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями,
воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к
трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза10:
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
10
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (см.
приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
8
9
5
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками11;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по составлению
и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только следующих
обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей
программе, с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.9.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о сокращении
численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых
работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников12 уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников допускается только по окончании учебного года, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся.
2.9.12. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности
труда и квалификации предоставлять преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, работникам:
имеющим более длительный стаж работы в данной Организации;
лица предпенсионного возраста (за пять лет до страховой пенсии по старости, в т.ч.
досрочной), проработавшие в Организации свыше 10 лет;
имеющим почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами;
применяющим инновационные методы работы;
совмещающим работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено производственной необходимостью по
соглашению между работником и работодателем или является условием трудового договора,
независимо от обучения на бесплатной или платной основе;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н.
12
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по
содействию занятости в условиях массового высвобождения»
11
6
родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее трех лет.
2.9.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
(штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (4 часов в неделю) с
сохранением среднего заработка.
Работникам, оформляющим документы для назначения страховой пенсии, предоставить один
свободный день с сохранением заработной платы для подачи документов в пенсионный орган.
2.9.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым,
третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.9.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.9.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в
рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая
определение (изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.9.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой
оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи
261 ТК РФ.
2.9.17. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период отстранения от работы
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на
другую работу на срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в размере
среднего прожиточного минимума.
Указанная заработная плата начисляется: женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работнику, являющемуся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
2.9.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений13, в том числе в целях
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
13
7
защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного расследования
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.9.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка14.
2.9.20. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в следующих случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление на учебу в образовательную организацию;
выход на пенсию;
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи.
2.10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.10.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.10.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с
целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в
целях защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части третьей
статьи82 ТК РФ.
2.10.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
2.10.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников, предусмотренным
трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением в
индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий, а также сведений о наградах.
2.10.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статьяЗ91 ТК РФ), а
также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени
отдыха работников Организации определяется настоящим коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовым договором,
сеткой непосредственно-образовательной деятельности, годовым и календарным планом работы,
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования , на 2020 - 2022 годы
(пункт 4.2).
14
8
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
3.1.2. Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала дошкольного образовательного учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ст.263.1 Трудового кодекса Российской Федерации женщины,работающие в сельской
местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
белее 36ч. В неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и приполной
рабочей неделе.
3.1.3. Для педагогических работников Организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.
3. 1.4. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и с
учётом особенностей их труда, предусмотренных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и Приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность. Для педагогических работников, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени
воспитатели не более 36 часов в неделю;
музыкальные руководители:-24 часа в неделю;
учитель-логопед- 20 часов в неделю;
педагог-психолог- 36 часов в неделю;
педагог- дополнительного образования -36 часов в неделю;
инструктор по физической культуре -30 часов в неделю;
остальные категории работников -36 часов в неделю.
3.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
учреждения устанавливается трудовыми договорами, разработанными в соответствии с
квалификационными характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
На период санитарно-гигиенической обработки учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал учреждения с письменного согласия работника может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.) в пределах установленного рабочего времени с сохранением заработной платы по основному
месту работы.
3.1.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителя, является сверхурочной. Привлечение работодателем
работников к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй
99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3. 1.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
9
работа дошкольного образовательного учреждения. Работодатель обеспечивает оплату за работу в
выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются
положением об оплате труда работников.
3.1.8. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и
продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
дошкольного образовательного учреждения.
Для воспитателей возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
воспитанниками.
3.1.9. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
продолжительностью 42 календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы — в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного согласия
работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.10. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами по его
письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой
по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и
порядке, установленном федеральным законодательством.
3. 1.11. По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного рабочего
времени в рамках его установленной продолжительности, а также при наличии у дошкольного
образовательного учреждения производственных и финансовых возможностей, работодатель, по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации предоставляет
дополнительно оплачиваемые выходные дни в связи с отсутствием в течение года отпуска без
сохранения заработной платы, дней нетрудоспособности (ч.2 ст. 16 ТК РФ) в количестве 3
календарных дней
3.1.12. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится
на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о
начале отпуска позднее, чем за две недели. (ст. 124 ТК РФ)
3.1.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год. ( ст. 127 ТК РФ)
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя
из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении необходимо учесть, что:
10
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
3. 1.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3. 1.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.1.16. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его
письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет — 14 календарных
дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника — 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников правоохранительных
органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
3.1.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.22. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с
соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.23. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца
(не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена) в
денежной форме.
4.1.1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
20 числа текущего месяца;
- 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной
платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:
11
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (ст. 136 ТК РФ)
4.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, соответствующего муниципального
образования субъекта Российской Федерации, Положением об оплате труда работников
Организации.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того, что заработная
плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за
календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При
этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. (ст. 142 ТК РФ)
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный им
заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ)
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия право
на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории — со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
12
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня
награждения (присвоения)
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации — со дня принятия решения о награждении.
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с обычными
размерами, оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть повышена за первые два часа
работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с размерами оплаты труда установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.12. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда, с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной категории
на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не
более чем на один год после выхода из указанного отпуска, в следующих случаях:
-после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 3- лет;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости, но не менее чем за 1год;
- по окончании длительной болезни, но не менее чем на 6 месяцев;
- по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года, но не менее чем на 1
год.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в других
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
13
5.2.2.Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный
фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3.Социальные пособия работникам выплачиваются посредствам обращения к работодателю в
установленные сроки для их выплаты:
- пособие по нетрудоспособности,
- единовременное пособие женщинам ставшим на учет в ранние сроки беременности,
- пособие по беременности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка,
- единовременное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, - оплата выходных дней по уходу за
ребенком инвалидом.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключать соглашение по охране труда 15с
определением мероприятий по улучшению условий и охраны труда (организационных, технических,
санитарно-профилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране
труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий труда, по проверке
знаний и навыков в области охраны труда16; по расследованию несчастных случаев на производстве
и с обучающимися во время образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке
образовательной организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью жизнедеятельности
в образовательных организациях, состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела по
охране труда коллективного договора, соглашения по охране труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на
совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и
спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и
туризма с целью привлечения работников к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
15
16
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
14
6.2.1.Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса
для работников организации в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты
РФ от 19.08.2016г.№ 438-н.
6.2.2.
Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере
не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.2.3.
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.2.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.2.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к
началу учебного года.
6.2.6. Обеспечить обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи
(п.11ФЗ от 03.07.2016г.№ 313-ФЗ)
6.2.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.2.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.2.9 Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда
на рабочих местах.
6.2.10 Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.11. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.2.12. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований), профессиональной гигиенической подготовки, обязательных
психиатрических освидетельствований и диспансеризации работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка. Приказ № 302,Приказ № 229 от 29.06.2000г.,
Постановление № 695 от 23.09.2000г.
6.2.13.О дополнительных гарантиях при прохождении диспансеризации для работающего населения
Российской Федерации, ФЗ № 353-ФЗ от 03.10.2018г. « О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации» дополнен статьей 185.1, устанавливающей гарантии работникам при
прохождении диспансеризации. Работники, при прохождении диспансеризации, в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем.
6.2.14. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.2.15. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести их учет.
6.2.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.2.17. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза,
членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
15
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать
меры к их устранению.
6.2.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном
законодательством порядке.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.3.6. Поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в
чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках.
6.3.7. Знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
6.3.8. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также при необеспечении необходимыми
средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с
сохранением за это время средней заработной платы.
6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.4.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых
условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
6.4.2. Избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации, координировать их работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.4.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны труда
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного органа первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.4.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок,
бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.4.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам осуществления
общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях
образовательной организации.
6.4.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на безопасные условия
труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
16
6.4.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших
нарушения требований охраны труда.
6.4.8. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда,
безопасности на производстве.
6.4.9. Принимать участие в организации экологических субботников, физкультурных и спортивных
мероприятиях.
6.4.10. Регулярно рассматривать на своих заседаниях вопросы выполнения мероприятий настоящего
коллективного договора и Соглашения по охране труда и информировать работников, членов
Профсоюза об их исполнении и принимаемых мерах.
6.4.11. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности
и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требовать от
администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ
осуществляется после официального уведомления администрации.
6.4.12. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда выборного органа первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране
труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
6.5. Стороны совместно реализуют мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта, в том числе:
организуют и проводят физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по
внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
организуют и проводят физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную
гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, которым по
рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия
ЛФК).
7. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
7.2. По результатам аттестации, пройденной педагогическими работниками в установленном
порядке, в течение срока их действия, при выполнении педагогической работы на разных
должностях, включенных в раздел I номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, по ходатайству профсоюзного комитета
заработная плата устанавливается согласно результатам аттестации в следующих случаях:
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Должность, по которой учитываются условия оплаты
труда с учетом имеющейся квалификационной
категории, присвоенной по должности, указанной в
графе 1
2
17
Должность, по которой присвоена
квалификационная категория
1
Учитель, преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Должность, по которой учитываются условия оплаты
труда с учетом имеющейся квалификационной
категории, присвоенной по должности, указанной в
графе 1
2
Воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа); социальный педагог,
педагог-организатор; старший педагог дополнительного
образования; педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности); учитель, преподаватель,
ведущий занятия по отдельным профильным темам из
курса «Основы безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ), тьютор
Воспитатель;
старший воспитатель;
тьютор
7.3. В случае истечения у педагогического работника Организации срока действия
квалификационной категории по его заявлению и по ходатайству профкома ОО оплата труда
педагогу производится с учетом имевшейся квалификационной категории в следующих случаях:
1) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации;
2) возобновления педагогической деятельности после длительного периода временной
нетрудоспособности;
3) возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после отпуска по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
4) возобновления педагогической деятельности после окончания длительного отпуска,
предоставляемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ;
5) в случае обучения в образовательных организациях высшего образования, имеющих
государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по профилю деятельности;
6) педагогическим работникам Организации, которым до выхода на пенсию по старости осталось не
более одного года;
7) в связи с возобновлением работы после увольнения по сокращению численности или штата
работников – со дня возобновления работы;
8) в случае выявления допущенного руководителем соответствующей Организаций нарушения
Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного Министерством образования и науки Российской
Федерации;
9) в случае истечения действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию до принятия решения аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе) в установлении) квалификационной категории.
Оплата устанавливается приказом руководителя с учетом мнения профкома на срок, определенный
по соглашению сторон, но не более чем на один год (со дня подачи заявления) в пределах фонда
оплаты труда Организации.
7.4. Работодатель в целях защиты интересов педагогических работников:
письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной
категории не позднее чем за 3 месяца (ч.2 ст.64 ТК РФ);
создает условия для прохождения педагогическими работниками Организации аттестации в
целях установления квалификационной категории в соответствии с федеральным законодательством,
нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РК, принятыми в пределах его
полномочий, и по результатам аттестации устанавливает работникам соответствующую оплату
труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
18
организовывает проведение аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности педагогических работников организации, не имеющих квалификационной категории
(первой, высшей), один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности - в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ростовской области
- для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника
занимаемой должности формирует аттестационную комиссию, в состав которой в обязательном
порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, с
соблюдением гарантий, предусмотренных ст.167, 168 ТК РФ.
осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с
целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения
профкома; в установленные сроки знакомит работника с подготовленным представлением;
направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в
случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим
занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу, которую
работник может выполнять.
7.5. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью
подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом
мотивированного мнения профкома.
7.6. Аттестация педагогических работников Организации не зависит от прохождения повышения
квалификации.
VIII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе — молодых
педагогов) и их закреплению в дошкольном образовательном учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их
компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в дошкольном образовательном
учреждении;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через повышение
квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива.
8.2. Стороны:
- Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и
гарантий.
- Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему
кругу вопросов законодательства о труде.
8.3. Стороны договорились:
- Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.
- Проводить работу по упорядочению режима работы молодых воспитателей с целью создания
условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для
профессионального роста.
8.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности педагогических
работников из числа молодёжи в образовательной организации;
8.5. Статус молодого специалиста возникает у выпускника образовательной организации высшего
образования и (или) профессиональной образовательной организации со дня заключения с ним
трудового договора и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих
19
случаях:
призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
переход работника в другое образовательную организацию;
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
9. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации на каждый календарный год с учётом плана развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников, определяет формы дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации и/или профессиональной
переподготовки) педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей17.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем18.
9.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три
года за счет средств работодателя в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом
Минобрнауки России №08-415 и Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015г.19.
9.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
9.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному образованию
работников путём заключения договоров на обучение с организациями, реализующими
дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную
деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования, рекомендуемого
работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных государственных
образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности
их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования (получения новой)
компетенции (квалификации) работника20. При этом, определённая с учётом мнения работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации, программа повышения квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
9.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования,
если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
9.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы
по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
19
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
20
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
17
18
20
работником с разрешения или с ведома работодателя21, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
9.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
9.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
9.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ, предоставляются также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет бюджетных и/или
внебюджетных средств организации.
10. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
10.12. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
10.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
10.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы в размере 1 % из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной
профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи
30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»)
21
21
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
дошкольного образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством
и настоящим коллективным договором.
10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, установленные
законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению нарушений
трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК
РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном
статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных нормативных
правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения
единого мнения сторон.
10.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ, ч. 4);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником (подпункты
второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты дошкольного образовательного
учреждения, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371 372 ТК РФ).
10.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
10.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты дошкольного
образовательного учреждения, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением;
- утверждение сетки непосредственно-образовательной деятельности, календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
22
утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (статья 153
ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
10.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения в
отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в случаях,
предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками, являющимися членами
Профсоюза.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнёрства.
10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе, за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
- своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации);
- охраной труда в дошкольном образовательном учреждении;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в системе
обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения.
10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
10.4.7. Участвовать в формировании в дошкольном образовательном учреждении системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах,
комиссиях по трудовым спорам, суде.
-
23
10.4.9. Принимать участие в аттестации работников дошкольного образовательного учреждения на
соответствие занимаемой должности.
10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
10.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников дошкольного образовательного учреждения.
10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников дошкольного образовательного
учреждения.
10.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников дошкольного образовательного учреждения за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
10.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,
соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
10.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
11. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
законодательством Российской Федерации.
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет работникам, избранным на выборные должности в профсоюзные органы,
после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии другую равноценную работу (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении.
11.1.2. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы
выборного органа первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой
работы средства связи (телефон, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
дошкольного образовательного учреждения;
11.1. 3. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование здания,
помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.4. не препятствует представителям Профсоюза осуществлять контроль за соблюдением
трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на которых работают
члены Профсоюза, для реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
11.1.5. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, З ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК
РФ).
24
11.1.6. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы;
11.1.7. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его запросу
информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда,
объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому со
краплению численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение
90 календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.8. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации в работе
органов управления дошкольным образовательным учреждением (Общее собрание работников
Учреждения, Педагогический совет, Родительский комитет) как по вопросам принятия локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так
и относящихся к деятельности дошкольного образовательного учреждения в целом;
11.1.9. предоставляет ежегодно дополнительные, оплачиваемые выходные дни в период
согласованный с руководителем организации в пределах фонда оплаты труда, избранному на
должность председателя первичной профсоюзной организации в количестве 3 календарных дней.
(Приложение 7)
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав выборного органа
первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной работы:
11.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
11.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии дошкольного образовательного учреждения, комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих социальнотрудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе её
выборного органа признаётся значимой для деятельности дошкольного образовательного
учреждения и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам дошкольного
образовательного учреждения;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов управления
образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной профсоюзной
организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.3.3. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников наградами
Профсоюза, его организаций отображается на информационном стенде в здании и на официальном
25
сайте дошкольного образовательного учреждения в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора образовательной
организации.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на Общем собрании работников Учреждения не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
дошкольного образовательного учреждения.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля
за выполнением условий коллективного договора в течение 1 месяца со дня получения
соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств
по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность, установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного
органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу
первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, содержащие нормы трудового
права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников дошкольного
образовательного учреждения в течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность
содержания и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
13.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до 31 декабря 2026 г. включительно.
26
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие коллективного договора на
срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
13.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься
по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке22.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
13.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет своё
действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
13.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
13.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
13.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
13.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
13.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ:
ОТ РАБОТНИКОВ:
Заведующий МБДОУ детский сад № 1
«Березка»
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ детский сад № 1
«Березка»
_______________________/Е.А.Текутова./
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.
_______________________/ О.С.Зинченко./
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.
27
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования РФ 
Федеральный портал "Российское образование" 
Добрая Дорога Детства 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Официальный сайт Госавтоинспекции 
Школа юного пешехода 
Юные инспекторы движения России 
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КАТАЛОГ интерактивных образовательных программ 
Навигатор дополнительного образования детей Ростовской области 
Всероссийский проект ВСЁБЕРЕМЕННЫМ.РФ 
zakaz.donland.ru 
Управление по контролю и надзору в сфере образования Министерства общего и профессионального образования Ростовской области 
Министерство общего и профессионального образования Ростовской области 
Официальный портал Правительства Ростовской области 
Официальный интернет-портал правовой информации 
Институт развития образования 
Культура.рф 
#ЖивуНаДону 
ОТ РОЖДЕНИЯ ДО ШКОЛЫ 
МОЦ ДОД Орловского района 
«Вестник киберполиции России» 
