Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 1 «Березка»
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
___________ /___________________/
подпись
Ф.И.О.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад № 1
«Березка»
___________ /___________________/
подпись
Ф.И.О.
Приказ № 47 от «_02»_2023 г.

Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в МБДОУ детском
саду № 1 «Березка» п. Орловский
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда в МБДОУ разработано в
соответствии со следующими нормативными документами:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
«ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.2302007» (введен в действие Приказом Рос стандарта от 09.06.2016 N 601-ст);
 «ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности
труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования» (введен в
действие Приказом Рос стандарта от 09.06.2016 N 603-ст);
 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда» (введено
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н);
 иные нормативно-правовые акты об охране труда.
1.2. Система управления охраной труда в МБДОУ, является составной частью системы
управления его хозяйственной деятельностью, обеспечивающей управление профессиональными
рисками, связанными с производственной деятельностью административно-педагогического и
технического персонала МБДОУ.



1.3. Органы управления МБДОУ образуют Систему управления охраной труда МБДОУ.
1.4. Настоящее положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в МБДОУ,
служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих
структур, нормативных документов.
1.5. Объектом управления в МБДОУ является охрана труда, как система сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. Политика работодателя в области охраны труда
2.1. Политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является
публичной документированной декларацией заведующего о намерении и гарантированном
выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны
труда и добровольно принятых на себя обязательств.
МБДОУ считает главным принципом в области охраны труда, обеспечение безопасности и
охраны труда всех работников путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений
здоровья, болезней и инцидентов.
МБДОУ стремится к полному исключению несчастных случаев на производстве со смертельным
исходом путем их предотвращения и предупреждения. Жизнь и здоровье работников – главная
ценность Учреждения.

МБДОУ не допускает ведение любых работ с нарушением установленных требований охраны
труда и обязуется соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других
нормативных актов в области охраны труда.
Для реализации настоящей Политики МБДОУ устанавливает приоритетные направления:
обеспечение безопасности труда и сохранения здоровья всего персонала и лиц, допущенных на
производственные объекты МБДОУ путем принятия предупреждающих мер по недопущению
травм и ухудшения здоровья;
 обеспечение постоянного совершенствования системы управления охраной труда в
соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.230-2007; ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.22015, достижение её результативности;
 ведение постоянного мониторинга и оценки профессиональных рисков, разработка и
реализация управленческих решений на основе оценки профессиональных рисков,
направленных на снижение или ликвидацию выявленных рисков;
 проведение консультаций с работниками и их представителями, привлечение персонала
МБДОУ к разработке и выполнению мероприятий по уменьшению рисков профессиональной
безопасности, вовлечение всех работников МБДОУ в работу по охране труда;
 совершенствование форм и методов профессионального обучения и подготовки работников,
систематическое повышение уровня знаний и ответственности работников в области охраны
труда;
 проведение
экономической политики, стимулирующей создание условий труда,
соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
 создание условий и выделение необходимых ресурсов для реализации мероприятий по охране
труда;
 доведение до каждого работника и лиц, допущенных на производственные объекты МБДОУ,
информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья
на рабочих местах;
 обеспечение работников современными и качественными средствами индивидуальной и
коллективной защиты;

обеспечение функционирования всех уровней производственного контроля по соблюдению
и выполнению на рабочих местах законодательных и других требований в области охраны труда,
проведение внутренних аудитов и мониторинга состояния охраны труда;
 своевременное проведение специальной оценки условий труда и производственного контроля
по соблюдению санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических
(профилактических) мероприятий;
 изучение и распространение местного и отраслевого передового опыта в области охраны
труда, профессиональной безопасности и здоровья персонала через организацию и участие в
семинарах, конференциях, выставках и проведение соревнований профессионального
мастерства;
 анализ руководством МБДОУ результатов реализации настоящей Политики, с целью
постоянного улучшения состояния охраны труда.
Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников в ходе
осуществления деятельности, руководство Учреждение возлагает на себя ответственность за
реализацию настоящей Политики и обязуется неуклонно ей следовать, обеспечивая её понимание
и выполнение всеми сотрудниками.


2.2. Основными принципами системы управления охраной труда в МБДОУ являются:





обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц, в процессе их
трудовой деятельности и организованного отдыха;
гарантии прав работников на охрану труда;
деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве
Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах
безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах,
организационно-методических документах, инструкциях по охране труда для создания
здоровых и безопасных условий труда;

планирование мероприятий по охране труда;
неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками,
ответственность за их нарушение.
2.3. Основные цели Системы управления охраной труда в МБДОУ:



реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка
предложений по ее совершенствованию;
 разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
 создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том
числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
 формирование безопасных условий труда;
 контроль по соблюдению требований охраны труда;
 обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование
непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;
 предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность в
МБДОУ;
 охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в
МБДОУ, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального
сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.
Политика по охране труда в МБДОУ доступна всем работникам, работающим у работодателя, а
также иным лицам, находящимся на территории, в зданиях и сооружениях работодателя путём
размещения информационных листов на сайте, на стендах.


3. Цели работодателя в области охраны труда
3.1. Целями работодателя в области охраны труда являются:
обеспечение законных прав и интересов работника на условия труда, отвечающие
нормативным требованиям;
 оптимизация финансовых, материальных и социальных затрат по обеспечению условий и
охраны труда;
 соответствие оказываемых услуг в сфере образования, присмотра и ухода за детьми в возрасте
от 3-х до 7 лет установленным требованиям безопасности.
3.2. Основные цели в области охраны труда содержатся в Политике по охране труда и достигаются
путем реализации работодателем процедур, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения.


4. Обеспечение функционирования СУОТ
(распределение
обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами
работодателя)
4.1. Организация работ по обеспечению функционирования СУОТ в МБДОУ.
4.1.1. Организация работ по обеспечению функционирования системы управления охраной труда в
МБДОУ предусматривает:









распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда и безопасности
образовательного процесса между администрацией, специалистами и работниками
дошкольного образовательного учреждения;
назначение приказом по МБДОУ ответственного по охране труда;
участие работников МБДОУ и их представителей в управлении охраной труда, в части
привлечения их к консультациям, информированию и повышению квалификации,
предоставления условий для совершенствования СУОТ и создания, формирования и
функционирования комиссии по охране труда;
подготовка Перечня действующих законодательных и иных нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда, которыми следует
руководствоваться при осуществлении и в соответствии со спецификой деятельности МБДОУ
и обеспечение наличия указанных нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда;
обучение и подготовку сотрудников дошкольного образовательного учреждения по охране
труда;

разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда;
разработку процесса передачи и обмена информацией по охране труда, включающие
получение и рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их документальное
оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение предложений работников и их
представителей.
4.1.2. Порядок организации работы по охране труда в МБДОУ определяется ее Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по
охране труда и в соответствии с требованиями настоящего Положения.



4.2. Структура системы управления охраной труда в МБДОУ.
4.2.1. Организационно структура системы управления охраной труда в МБДОУ является
трехуровневой:
управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями
осуществляют завхоз, заместитель заведующего по ВМР;
 управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями
осуществляет заведующий -специалист по охране труда;
 управление охраной труда на третьем уровне в соответствии с имеющимися полномочиями
осуществляет комиссия по охране труда.
4.2.2. Участие работников МБДОУ в управлении охраной труда обеспечивает:


повышение ответственности каждого за результаты своей деятельности;
рост заинтересованности каждого, в успехах дошкольного образовательного учреждения и
своей причастности к решению общих задач;
 переход от разобщенных действий к солидарным и осознанным, работе в коллективе,
сотрудничеству и социальному партнерству;
 мотивацию всех и каждого в отдельности, к участию в постоянном улучшении деятельности
дошкольного образовательного учреждения.
4.3. Обязанности завхоза:
4.3.1. Организует работу по охране труда с работниками учреждения (с техническим персоналом)
и обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, профилактику
производственного травматизма и профессиональных заболеваний (в соответствии с
требованиями законодательства).



4.3.2. Обеспечивает безопасное состояние производственных объектов, исправность
оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных, грузоподъемных и других
технических средств.
4.3.3. Обеспечивает (в соответствии с приказом по учреждению) назначение ответственных за
содержание в исправном состоянии технических средств, а также ответственных за безопасное
производство работ. В течение смены осуществляет контроль по соблюдению работниками
учреждения (техническим персоналом) требований охраны труда, за правильным применением
средств коллективной и индивидуальной защиты.
4.3.4. Проводит проверки, обследование технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств индивидуальной защиты
работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на
соответствие требованиям охраны труда;
4.3.5. Обеспечивает содержание зданий, сооружений и территории МБДОУ в соответствии с
требованиями безопасной эксплуатации и охраны труда.
4.3.6. Обеспечивает эксплуатацию, реконструкцию и ремонт санитарно-бытовых объектов и
устройств.
4.3.7. Организует безопасное хранение, транспортировку
взрывоопасных, огнеопасных веществ и материалов.

и

использование,

ядовитых,

4.3.8. Осуществляет материально-техническое обеспечение мероприятий соглашения по охране
труда, коллективного договора и других локальных актов МБДОУ.

4.3.9. Организует проведение обучения и инструктажей работников учреждения (технического
персонала) по охране труда и пожарной безопасности.
4.3.10. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него заведующим.
4.4. Обязанности заместителя заведующего по ВМР:
4.4.1. Организует работу по охране труда с работниками учреждения (с педагогическим и учебновспомогательного персоналом) и обеспечивает на каждом рабочем месте безопасные условия
труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний (в
соответствии с требованиями законодательства).
4.4.2. В течение смены осуществляет контроль по соблюдению работниками учреждения
(педагогическим и учебно-вспомогательным персоналом) требований охраны труда, за
правильным применением средств коллективной и индивидуальной защиты.
4.4.3. Организует проведение обучения и инструктажей работников ДОУ (педагогического и
учебно-вспомогательного персонала) по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой
помощи пострадавшим.
4.4.4. Организует первую помощь пострадавшему при несчастном случае, доставляет его в
медицинское учреждение. Сообщает о несчастном случае своему руководителю.
4.4.5. Участвует в работе по организации специальной оценки условий труда.
4.4.6. Организует проведение административного контроля за состоянием условий и охраны труда
работников (1-я ступень) — вопросы состояния охраны труда и контроль выполнения
мероприятий коллективного договора с рассмотрением итогов на рабочем совещании.
4.4.7. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него руководителем
учреждения.
4.5. Уполномоченный по охране труда профсоюза:
4.5.1. Выявляет потребность и организует обеспечение работников МБДОУ спецодеждой, спец
обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
4.5.2. Обеспечивает своевременное и правильное составление заявок на спецодежду, спец обувь и
другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленным порядком.
4.5.3. Осуществляет обеспечение работников МБДОУ сертифицированной спецодеждой, спец
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими
средствами.
4.5.4. Организует ремонт, стирку и химчистку средств индивидуальной защиты.
4.5.5. Выполняет другие функциональные обязанности, возложенные на него руководителем
учреждения.
4.6. Функции заведующего при осуществлении управления охраной труда:
4.6.1. Осуществляет общее управление охраной труда в МБДОУ;
4.6.2. Обеспечивает соблюдение действующего трудового законодательства, выполнение
постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых) документов по
вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, решений
трудового коллектива, коллективного договора в части охраны труда;
4.6.3. Организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с
действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными
документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом МБДОУ;
4.6.4. Обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, инженерно- технических
коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с
действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда. Своевременно организует
осмотры и ремонт зданий (помещений);

4.6.5. Утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и инструкции по
охране труда для работников МБДОУ;
4.6.6. Обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда, целевых
программ по охране труда;
4.6.7. Принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на дальнейшее
улучшение и оздоровление условий работы;
4.6.8. Выносит на обсуждение производственных совещаний и собраний трудового коллектива
вопросы организации работы по охране труда;
4.6.9. Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении
мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по устранению
выявленных недостатков;
4.6.10. Обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда, организует обеспечение
работников МБДОУ спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также лиц, проходящих
производственную практику, при проведении общественно полезного и производительного труда
и т.п.;
4.6.11. Осуществляет поощрение работников МБДОУ за активную работу по созданию и
обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
4.6.12. Осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в
нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
4.6.13. Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению
заболеваемости работников, лиц, проходящих производственную практику;
4.6.14. Контролирует своевременное проведение предварительных (при приёме на работу) и
периодических медицинских осмотров работников;
4.6.15. Обеспечивает выполнение требований действующих нормативных документов по охране
труда, предписаний органов управления, государственного надзора и технической инспекции
труда;
4.6.16. Обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного
расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим
законодательством;
4.6.17. Утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом (или другим представителем)
инструкции по охране труда;
4.6.18. Организует проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь поступающими на
работу лицами, инструктаж и стажировку на рабочем месте работникам МБДОУ;
4.6.19. Планирует в установленном порядке обучение по охране труда работников МБДОУ;
4.6.20. Обеспечивает нагрузку работающих с учетом их психофизических возможностей,
организует оптимальные режимы труда и отдыха;
4.6.21. Останавливает производственную деятельность при наличии угрозы для здоровья
работников, задействованных в ней;
4.6.22. Обеспечивает оплату больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам,
работающим в неблагоприятных условиях труда;
4.6.23. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда
в МБДОУ
4.7. Специалист по охране труда
4.7.1. Специалист по охране труда подчиняется непосредственно заведующему.
4.7.2. Специалист по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с
комиссией по охране труда.

4.7.3. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуются законами и иными
нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевым), коллективным
договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами
МБДОУ.
4.7.4. Основными задачами специалиста по охране труда являются:
организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
контроль по соблюдению работниками законов и иных нормативных правовых актов об
охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных
нормативных правовых актов МБДОУ;
 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными
факторами, а также работы по улучшению условий труда;
 обеспечение работы кабинета (уголка) охраны труда, оснащение его необходимыми
пособиями, средствами обучения и т.п. (при наличии места для такого кабинета);
 разработка новых и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;
 контроль за выдачей работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнениями или выполняемых в
неблагоприятных температурных условиях, спецодежды, спецобуви и других необходимых
средств индивидуальной защиты;
 контроль за своевременным обеспечением работающих смывающими средствами в
соответствии с установленными нормами;
 контроль за своевременным проведением специальной оценки условий труда, паспортизации
санитарно-технического состояния условий труда, разработкой и выполнением по их
результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с
нормативными требованиями;
 изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны
труда.
4.7.5. Для выполнения поставленных задач на специалиста по охране труда возлагаются
следующие функции:



















учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных
заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;
оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных
и вредных производственных факторов, в оценке травмо безопасности оборудования,
приспособлений;
организация, методическое руководство специальной оценкой условий труда и контроль за ее
проведением;
разработка программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного
травматизма,
профессиональных
заболеваний,
заболеваний,
обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической
помощи по выполнению запланированных мероприятий;
участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда;
участие в работе по составлению списков должностей, в соответствии с которыми работники
должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а
также должностей, имеющих право на льготы и компенсации за работу во вредных или
опасных условиях труда;
участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;
оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в соответствии с
установленными сроками;
участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с
несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;
составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом
России;
разработка программ обучения по охране труда;
проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на
работу, проходящими производственную практику;

контроль по обеспечению и правильному применению средств индивидуальной и
коллективной защиты;
 организация своевременного обучения по охране труда работников МБДОУ, участие в работе
комиссий по проверке знаний требований охраны труда;
 обеспечение должностных лиц, структурных подразделений МБДОУ локальными
нормативными правовыми актами, наглядными пособиями и учебными материалами по охране
труда;
 организация совещаний по охране труда;
 доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов
об охране труда Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда
в ДОУ;
 контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по
улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов
охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин,
вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других
мероприятий по созданию безопасных условий труда;
 контроль за своевременным проведением соответствующими службами необходимых
испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
 контроль за организацией хранения, выдачи, стирки, сушки, обезжиривания и ремонта
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной
защиты;
 контроль за правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда;
 контроль за использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
 рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны
труда, подготовка предложений заведующему МБДОУ по устранению выявленных
недостатков.
4.8. Комиссия по охране труда
4.8.1. Комиссия по охране труда (далее — Комиссия) является составной частью Системы
управления охраной труда МБДОУ.


4.8.2. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
4.8.3. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и
контроля.
4.8.4. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, иными локальными
нормативными правовыми актами ДОУ.
4.8.5. Задачами Комиссии являются:
разработка, на основе предложений членов Комиссии, программы совместных действий
заведующего МБДОУ, профессионального союза по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
 организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
подготовка соответствующих предложений заведующему по решению проблем охраны труда
на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
 информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за
работу во вредных и опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
4.8.6. Функциями Комиссии являются:




рассмотрение предложений работодателя, работников, профессионального союза для
выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в МБДОУ,
рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению
выявленных нарушений;
 информирование работников МБДОУ о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
 доведение до сведения работников МБДОУ результатов специальной оценки условий труда;
 содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при
трудоустройстве;
 участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда,
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 подготовка и представление заведующему предложений по совершенствованию работ по
охране труда и сохранению здоровья работников;
 рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка
предложений по ним заведующему, профсоюзному выборному органу.
5. Организация работ по обеспечению охраны труда в МБДОУ
5.1. Организация работ по охране труда предусматривает:
 распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством и
персоналом МБДОУ;
 участие работников и их представителей в управлении охраной труда;
 обучение и подготовку работников;
 разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда;
 разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда.
5.2. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда.
5.2.1. Роль заведующего в управлении охраной труда направлена на создание результативной
системы управления охраной труда. Она позволяет ему:
 определять цели;
 выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы;
 содействовать планированию работ;
 обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может
столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с
опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация обо всех
опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению с ними;
 организовывать работу по обеспечению охраны труда;
 повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны
труда;
 предоставлять необходимые условия и ресурсы для лиц, ответственных за обеспечение охраны
труда, включая членов комиссии и уполномоченного лица по охране труда профессионального
союза.
5.2.2. Завхоз:
 организует работу по соблюдению в производственном процессе норм и правил охраны труда;
 обеспечивает контроль за безопасностью используемых в производственном процессе
оборудования, приборов, технических и наглядных средств производственного процесса;
 контролирует своевременное проведение инструктажа работников, лиц, проходящих
производственную практику, его регистрацию в журнале;
 проводит совместно с профессиональным союзом административно - общественный контроль
безопасности использования, хранения оборудования и иных средств, задействованных в
производственной деятельности. Своевременно принимает меры к изъятию оборудования,
приборов, не предусмотренных типовыми перечнями, в том числе самодельного,
установленного в помещениях без соответствующего акта - разрешения, приостанавливает
производственный процесс в помещениях МБДОУ, если там создаются опасные условия
здоровью работников, лиц, проходящих производственную практику;
 выявляет обстоятельства несчастных случаев, происшедших с работниками, лицами,
проходящими производственную практику;


обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и
помещений МБДОУ, технологического, энергетического оборудования, осуществляет их
периодический осмотр и организует текущий ремонт;
 контролирует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за
исправностью средств пожаротушения;
 обеспечивает помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и
норм охраны труда, стандартам безопасности труда;
 организует проведение периодических измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных и паровых котлов, сосудов, работающих под давлением, анализ воздушной среды
на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер освещенности наличия радиации,
шума в помещениях ДОУ в соответствии с правилами и нормами по обеспечению охраны
труда;
 организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный,
внеплановый и целевой) технического персонала;
 приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты для работников МБДОУ
 обеспечивает внедрение в производство новых, более безопасных технологических процессов
и оборудования, разработанных с учетом новейших научно-технических достижений,
передового опыта и стандартов безопасности труда, а также внедрение изобретений,
рационализаторских предложений, научно-исследовательских разработок, обеспечивающих
повышение безопасности выполнения работ;
 участвует в рассмотрении проектов новых технологических процессов, строительства и
реконструкции объектов капитального ремонта зданий и сооружений; обеспечивает
выполнение планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда.
5.2.3. Заместитель заведующего по ВМР:
 принимает меры к повышению ответственности педагогического и учебно- вспомогательного
персонала (далее подразделении) за соблюдение норм и правил охраны труда и трудовой
дисциплины, за своевременное выполнение намеченных мероприятий по охране труда,
предписаний органов государственного надзора;
 осуществляет организационно-техническое руководство в подразделении работой по охране
труда в соответствии с действующим законодательством о труде;
 участвует в составлении плана мероприятий по охране труда в подразделении; участвует в
совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда в подразделении;
 осуществляет контроль за соблюдением требований охраны труда подчиненным персоналом;
 обеспечивает выполнение планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране
труда.
5.2.4. Главный бухгалтер:
 осуществляет контроль за целевым расходованием средств, выделяемых на охрану труда;
 осуществляет бухгалтерский учет расходования средств на выполнение мероприятий,
предусмотренных коллективными договорами, планами мероприятий по охране труда;
 контролирует правильность предоставления компенсаций по условиям труда работникам;
 осуществляет учет расходов в связи с несчастными случаями, авариями, профессиональными
заболеваниями, выплатами штрафов по решению государственных органов надзора и
контроля;
 участвует в составлении плана мероприятий по охране труда;
 участвует в совещаниях по рассмотрению вопросов состояния охраны труда.
5.2.5. Обязанности работников.
Работники МБДОУ обязаны:







использовать безопасные методы проведения работ;
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, настоящим Положением, правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим
законодательством;
проходить обучение безопасным методам выполнения работ, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

извещать заведующего или завхоза или заместителя заведующего по ВМР, медработника
(закреплённого за МБДОУ) о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья;
 проходить обязательные медицинские осмотры;
 активно участвовать в деятельности МБДОУ по обеспечению охраны труда.
5.3. Подготовка и обучение персонала по охране труда.
Обучение и проверка знаний требований охраны труда.
5.3.1. Обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников
осуществляют с целью обеспечения профилактических мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.


5.3.2. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда работников несет заведующий МБДОУ в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
5.3.3. Обучение по охране труда предусматривает:
вводный инструктаж;
инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой;
обучение работников рабочих профессий;
обучение руководителей и специалистов, а также обучение иных отдельных категорий,
застрахованных в рамках системы обязательного социального страхования.
5.3.4. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в МБДОУ работники проходят
в установленном порядке вводный инструктаж.





5.3.5. Вводный инструктаж по охране труда проводят по программе, разработанной на основании
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом
специфики деятельности МБДОУ.
5.3.6. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи на рабочем месте проводит
должностное лицо, прошедшее в установленном порядке обучение по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда.
5.3.7. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований
охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах МБДОУ, инструкциях по охране
труда, технической, эксплуатационной документации.
5.3.8. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
5.3.9. Проведение всех видов инструктажей регистрируют в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписей, инструктируемого и инструктирующего, а также
даты проведения инструктажа.
5.3.10. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми работниками;
с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного
подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
5.3.11. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят заместитель завхоз или заместитель
заведующего по В МР по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке
в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране
труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и
эксплуатационной документации.



5.3.12. Работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и
ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента,
хранением и применением сырья и материалов, допускается освобождать от прохождения
первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников,

освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает
заведующий.
5.3.13. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в 6 месяцев по
программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
5.3.14. Внеплановый инструктаж проводят:
при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования,
приспособлений и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную
угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай, авария и т.п.);
 по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

по решению заведующего.
5.3.15. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, ликвидации последствий
аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или
другие специальные документы, а также при проведении массовых мероприятий.


Стажировка на рабочем месте.
5.3.16. Перед допуском к самостоятельной работе, все работники, кроме должностей
освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте проходят стажировку на
рабочем месте.
5.3.17. Продолжительность стажировки устанавливается в зависимости от характера работы
(специальности, должности) и может составлять от 2 до 14 смен.
5.3.18. Стажировка завершается проверкой знаний по охране труда и приобретенных навыков
безопасных способов работы. Результат стажировки фиксируется в журнале регистрации
инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Обучение руководителей и специалистов
5.3.19. Руководители и специалисты МБДОУ проходят специальное обучение по охране труда в
объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее –
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
5.3.20. Вновь назначенных на должность руководителей и специалистов МБДОУ допускают к
самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том
числе по охране труда, с действующими в МБДОУ локальными нормативными актами,
регламентирующими порядок организации работ по охране труда.
Занятия с воспитанниками МБДОУ по вопросам безопасности
5.3.22. Занятия с воспитанниками детского сада проводятся воспитателями, а также
приглашенными со стороны специалистами в самых разнообразных формах. Проверку усвоенных
знаний осуществляют путем устного опроса обучаемых и практических занятий с ними.
5.3.23. Детей дошкольного возраста знакомят с основами безопасного поведения при проведении
различных мероприятий, а также с безопасными приемами труда по самообслуживанию в
процессе занятий, игр и других видов детской деятельности;
5.3.24. С воспитанниками проводят занятия по основным правилам безопасного поведения,
дорожного движения, пожарной безопасности, угрозам терроризма, электробезопасности и т.д.
Проверка знаний требований охраны труда
5.3.25. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков
безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители
работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости —
в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
5.3.26. Руководители и специалисты по охране труда МБДОУ проходят очередную проверку
знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

5.3.27. Внеочередную проверку знаний требований охраны труда персонала МБДОУ независимо
от срока проведения предыдущей проверки проводят:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и
иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом
осуществляют проверку знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
 при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов,
требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляют
проверку знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
 при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют
дополнительных знаний по охране труда;
 по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов
государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и
региональных органов исполнительной власти в области охраны труда при установлении
нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и
охраны труда;
 после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных
нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
 при перерыве в работе в данной должности более одного года.
5.3.28. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда
определяет сторона, инициирующая ее проведение.


5.3.29. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом
заведующего создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее
3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в
установленном порядке.
5.3.30. В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда входят:
завхоз,
заместитель заведующего по ВМР,
специалист по охране труда,
представители профессионального союза.
5.3.31. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются
протоколом.





5.3.32. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан
после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца
6. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда
6.1. Для достижения целей работодателя в области охраны труда, в МБДОУ устанавливаются
(вводятся в действие):











требования к профессиональной компетентности работников дошкольного образовательного
учреждения в области охраны труда;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
перечень профессий (должностей) работников, проходящих профессиональную подготовку и
аттестацию;
перечень профессий (должностей) работников МБДОУ, проходящих подготовку по охране
труда непосредственно в дошкольном образовательном учреждении;
перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте;
работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в
структурных подразделениях дошкольного образовательного учреждения, а также
ответственных за проведение стажировки по охране труда;
вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
состав комиссии дошкольного образовательного учреждения по проверке знаний требований
охраны труда;

регламент работы комиссии дошкольной образовательной организации по проверке знаний
требований охраны труда;
 перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в
комиссии дошкольного образовательного учреждения;
 порядок организации подготовки работников дошкольного образовательного учреждения по
вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев;
 порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
 порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по охране
труда.
6.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда учитывается
необходимость подготовки работников исходя из характера и содержания выполняемых ими
работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного
выполнения своих должностных обязанностей.


6.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда
устанавливаются:
порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
 особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда
при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений;
 организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
работодателя в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий
труда;
 порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией,
проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к
данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя;
 порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
 порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
6.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками в МБДОУ
устанавливается (определяется) порядок реализации следующих мероприятий по управлению
профессиональными рисками:


выявление опасностей;
оценка уровней профессиональных рисков;
снижение уровней профессиональных рисков.
6.5. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом
характера своей деятельности и сложности выполняемых операций. Допускается использование
разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций.




6.6. При описании процедуры управления профессиональными рисками, учитывается следующее:
управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и
будущей деятельности работодателя;
 тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей,
подвергающихся опасности;
 все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
 процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны
постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения
эффективной реализации мер по их снижению;
 эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна
постоянно оцениваться.
6.7. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся:







исключение опасной работы (процедуры);
замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на
работников;
реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;

использование средств индивидуальной защиты;
страхование профессионального риска.
6.8. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием
здоровья работников в МБДОУ устанавливается:



порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов),
так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных
ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников;
 перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям.
6.9. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях в МБДОУ устанавливаются формы такого информирования и
порядок их осуществления. Информирование может осуществляться в форме:


включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем
месте;
 размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах;
 проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных
сторон, переговоров;
 изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной
продукции, видео- и аудиоматериалов;
 использования информационных ресурсов в информационно - телекоммуникационной сети
«Интернет»;
 размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
6.10. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников в МБДОУ определяются мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.



6.11. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников
относятся:
обеспечение рационального использования рабочего времени;
организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для
создания благоприятных микроклиматических условий;
 поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
6.12. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в ДОУ устанавливается:




порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
 порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации,
химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
 перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
6.13. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодателем определяются
наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи работникам средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых
обязательно.


6.14. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами

их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий
труда и уровней профессиональных рисков.
6.15. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, в
МБДОУ устанавливается (определяется) порядок обеспечения безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок
контроля со стороны работодателя за выполнением согласованных действия по организации
безопасного выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
6.16. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей подрядчиков
или поставщиков по соблюдению требований работодателя, включая требования охраны труда:
оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;
эффективная связь и координация с уровнями управления работодателя до начала работы;
информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда у работодателя,
имеющихся опасностях;
 подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности работодателя;
 контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований работодателя в области
охраны труда.
7. Планирование мероприятий по организации процедур
7.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур заведующий МБДОУ
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по реализации
процедур (далее - План).




7.2. Планирование основано на результатах информации, содержащей:
требования законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и
безопасности образовательного процесса;
 результаты специальной оценки условий труда,
 анализ производственного травматизма, травматизма детей во время воспитательнообразовательного процесса, профессиональной заболеваемости, а также оценку уровня
профессиональных рисков;
 предписаний представителей органов государственного контроля (надзора), представлений
(требований) технических инспекторов труда Профсоюза и представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда дошкольного образовательного учреждения.
7.3. В Плане отражаются:


результаты проведенного комиссией по охране труда (при наличии) или заведующим МБДОУ
анализа состояния условий и охраны труда в дошкольном образовательном учреждении;
 общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
 ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
 сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
 ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур;
 источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
7.4. План формируется с учетом Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


8. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
Контроль функционирования системы управления охраной труда в МБДОУ осуществляется в
соответствии с приведенным ниже порядком.
8.1. Постоянный контроль за функционирование системы охраны труда является одним из средств
по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний,
отравлений, и осуществляется путем оперативного выявления отклонений от требований правил и
норм охраны труда с принятием необходимых мер по их устранению.

8.2. Объектами контроля являются:
контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья,
материалов, выполнения работ работником в рамках осуществляемых технологических
процессов, выявления профессиональных рисков, а также реализации иных мероприятий по
охране труда, осуществляемых постоянно, мониторинг показателей реализации процедур;
 контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка
условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований, учет и анализ аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, а также изменений требований охраны труда, соглашений по
охране труда, подлежащих выполнению, изменений или внедрения новых технологических
процессов, оборудования, инструментов, сырья и материалов;
 контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
8.3. Проведение регулярных проверок предполагает:


оперативный контроль;
целевые проверки;
внеплановые проверки;
комплексные проверки.
8.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур на каждом уровне управления, вводится трехступенчатая форма
контроля функционирования СУОТ:





I уровень контроля – руководитель структурного подразделения (завхоз, заместитель
заведующего по ВМР) МБДОУ;
 II уровень контроля – заведующий, специалист по охране труда;
 III уровень контроля – комиссия по охране труда.
8.5. Оперативный контроль проводится ежедневно руководителем структурного подразделения
(завхоз, заместитель заведующего по ВМР).


8.6. Целевые проверки проводятся заведующим и специалистом по охране труда с участием
уполномоченного по охране труда от трудового коллектива. Проверки проводятся в соответствии
с утвержденным графиком. Результаты проверок оформляются в виде акта-предписания с
указанием выявленных нарушений и несоответствий, сроками устранения и назначением лиц,
ответственных за устранение выявленных нарушений.
8.7. Внеплановые проверки проводятся вне графика целевых и комплексных проверок. Результаты
внеплановых проверок оформляются при необходимости соответствующими актами.
8.8. В случае выявления грубых нарушений специалист по охране труда готовит проект приказа о
результатах проведенной проверки с определением степени вины нарушителей и разработкой
мероприятий по выявленным замечаниям, определением ответственных за выполнение
выявленных недостатков в установленные сроки.
8.9. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения какихлибо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
8.10. Руководство и персонал МБДОУ обязаны обращать внимание на ведение работ в
соответствии с требованиями правил и норм охраны труда.
8.11. Все виды проверок и обследований должны проводиться с одновременным оказанием
практической помощи в организации работ по созданию безопасных условий труда.
9. Планирование улучшений функционирования СУОТ в МБДОУ
9.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ в МБДОУ
устанавливается зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также обязательность учета
результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

9.2. Планирование мероприятий по непрерывному совершенствованию и улучшению
функционирования системы управления охраной труда и системы управления охраной труда в
МБДОУ следует выполнять своевременно. Мероприятия должны учитывать:
цели организации по охране труда;
результаты идентификации и оценки опасных и вредных производственных факторов и
рисков;
 результаты контроля исполнения и оценки результативности выполнения планов мероприятий
по реализации порядков;
 расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов,
результаты и рекомендации проверок/аудитов;
 выходные данные (выводы) анализа управления системы управления охраной труда
администрацией дошкольного образовательного учреждения;
 предложения по совершенствованию, поступающие от всех членов организации, включая
комиссии по охране труда;
 изменения в законах и иных нормативных правовых актах, программах по охране труда, а
также коллективных соглашениях;
 новую информацию в области охраны труда.
10. Реагирование на аварии, несчастные случаи и
профессиональные заболевания
10.1. Расследования возникновения и первопричин инцидентов несчастных случаев и
профессиональных заболеваний в МБДОУ направлены на выявление любых недостатков в
системе управления охраной труда и должны быть документально оформлены.



10.2. Порядок расследования несчастных случаев в МБДОУ установлен ст. 227-231 ТК РФ,
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 и
Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. № 602 «Об утверждении
Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность».
10.3. Порядок реагирования заведующего МБДОУ на несчастный случай:
немедленное оказание первой помощи пострадавшему;
принятие неотложных мер по предотвращению аварийной или иной чрезвычайной ситуации и
воздействия травмирующих факторов на других лиц;
 принятие необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного
расследования несчастного случая.
10.4. Заведующий МБДОУ обязан в установленном порядке организовать расследование и учет
несчастных случаев с работниками и воспитанниками, а также случаев профессиональных
заболеваний работников, принимая во внимание особенности расследования несчастных случаев в
зависимости от их степени тяжести и используя формы документов, необходимых для
расследования и учета несчастных случаев и профзаболеваний.



10.5. Расследование возникновения и первопричин несчастных случаев и профессиональных
заболеваний направлены на выявление любых недостатков в системе управления охраной труда и
должны быть документально оформлены.
10.6. Расследование проводится для выявления причин несчастного случая, профессионального
заболевания и своевременного принятия мер по их устранению, а также для выявления степени
утраты трудоспособности с целью возмещения вреда пострадавшему.
10.7. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются заведующим дошкольного образовательного учреждения в форме акта с указанием
корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение, и
предупреждению аналогичных несчастных случаев.
10.8. Результаты расследований и рекомендации Комиссии по охране труда доводят до сведения
соответствующих лиц с целью выполнения корректирующих действий, включают в анализ
эффективности системы управления охраной труда МБДОУ и учитывают в деятельности по
непрерывному совершенствованию системы управления охраной труда МБДОУ.

10.9. Анализ несчастных случаев осуществляется в МБДОУ с применением:
статистических методов, предусматривающих группирование несчастных случаев по
различным признакам, оценки показателей и установления зависимостей;
 топографических методов, при которых наносятся на плане территории обозначения места, где
происходили несчастные случаи в течение нескольких лет;
 монографических исследований длительного анализа отдельных несчастных случаев;
 экономического анализа оценки материальных последствий травматизма.
11. Управление документами СУОТ
11.1. Документация системы управления охраной труда в МБДОУ включает:


правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор;
приказы заведующего по личному составу и личные дела работников;
положение об организации работы по охране труда;
приказ заведующего о назначении лиц, ответственных за проведение работ с повышенной
опасностью, за организацию безопасной работы;
 протокол собрания профессионального союза по выборам уполномоченных лиц по охране
труда;
 приказ заведующего о создании комиссии по охране труда;
 протоколы проверки знаний по охране труда работников ДОУ;
 материалы по проведению специальной оценки условий труда;
 протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования;
 соглашение администрации и профессионального союза по охране труда;
 инструкции по охране труда;
 журнал учета инструкций по охране труда;
 журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
 программа вводного инструктажа по охране труда;
 программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте;
 программы обучения по охране труда;
 журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
 журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
 список работников ДОУ, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием
вредных работ и вредных и опасных производственных факторов, оказывающих воздействие
на работников;
 перечень профессий и должностей работников, требующих присвоения I квалификационной
группы по электробезопасности;
 журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с I группой по
электробезопасности;
 личные карточки учета и выдачи специальной одежды, обуви и средств индивидуальной
защиты;
 журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками;
 и другие документы по охране труда.
11.2. Копии документов учитывают и располагают в местах, доступных для ознакомления с ними
работников МБДОУ. Отмененные документы изымаются из обращения с принятием мер,
исключающих их непреднамеренное использование в дальнейшем.






11.3. Работники имеют право доступа к документам, относящимся к их производственной
деятельности и здоровью.
12. Передача и обмен информацией об охране труда
12.1. Обеспечение сбора, обработки, передачи, обмена, использования информации по охране
труда, а также своевременное внесение необходимых изменений позволяет проводить ее анализ и
принимать решение по улучшению охраны труда в МБДОУ.
12.2. Процедуры информационного обеспечения по охране труда в МБДОУ содержат порядок:

получения и рассмотрения внешних и внутренних сообщений, связанных с охраной труда, их
документального оформления, а также подготовки и выдачи ответов на них;
 обеспечения внутренней передачи и обмена информацией по охране труда между
соответствующими уровнями и функциональными структурами МБДОУ;
 получения, гарантированного рассмотрения и подготовки ответов на запросы, идеи и
предложения работников, а также их представителей по охране труда.
12.3. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определены в МБДОУ
на всех уровнях управления. Заведующим также установлен порядок разработки, согласования,
утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.


12.4. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации,
обновлению и изменению, являются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:
акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных
заболеваниях;
 записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и
трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья
работников;
 результаты контроля функционирования СУОТ.
12.5. Информирование и оповещение при несчастных случаях является обязательным и
осуществляется в соответствии с требованиями порядка расследования несчастных случаев с
работниками и воспитанниками дошкольного образовательного учреждения.



13. Анализ эффективности СУОТ
13.1. Заведующий МБДОУ через определенные промежутки времени должен проводить анализ
эффективности действующих мероприятий по выполнению политики системы управления
охраной труда и реализации намеченных целей и задач.
13.2. Процесс анализа эффективности СУОТ должен предусматривать:
периодичность его проведения;
сбор всей необходимой информации, порядок и формы её предоставления;
документированное оформление анализа и его результатов.
13.3. Анализ эффективности СУОТ должен учитывать информацию:




о причинах нарушений, несчастных случаев с работниками, с воспитанниками,
профессиональных заболеваний, инцидентов и аварий в ДОУ;
 результаты расследования несчастных случаев с работниками и профессиональных
заболеваний, аварий и инцидентов, наблюдения результатов деятельности и проверок;
 о снижении, устранении рисков, реализации целей и мероприятий по управлению рисками;
аудитов функционирования СУОТ;
 о корректирующих и предупреждающих действиях, выполненных после предыдущего анализа;
 противопожарных тревогах;
 о количестве обученных работников дошкольного образовательного учреждения в отчетном
году, данные об общей заболеваемости в организации за год, число человек-дней (ЧДН)
нетрудоспособности у потерпевших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
(включая умерших), временная нетрудоспособность которых закончилась в отчетном году;
 о затратах на охрану труда и затратах в связи с несчастными случаями с работниками МБДОУ
и профессиональными заболеваниями;
 рекомендации от работников по улучшению условий труда, другую информацию.
13.4. Результаты анализа эффективности функционирования СУОТ администрацией МБДОУ
должны быть документально оформлены и в установленном порядке доведены до сведения лиц,
ответственных за конкретные элементы СУОТ, для принятия надлежащих мер, также комиссии по
охране труда, работников и их представителей.


13.5. Результаты анализа СУОТ используются для проведения необходимых изменений в
политике, целях и задачах в управлении охраной труда.
13.6. Заведующий МБДОУ по результатам анализа СУОТ принимает решения, направленные на ее
совершенствование и повышение результативности, в частности:

определяет потребность в ресурсах;
проводит пересмотр основных направлений деятельности дошкольного образовательного
учреждения и целей, планов в области охраны труда;
 осуществляет перераспределение ответственности и полномочий;
 ведет пересмотр и корректировку документов, в соответствии с которыми осуществляется
система управления охраной труда;
 разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда и т.д.
13.7. По результатам анализа со стороны заведующего МБДОУ дается общая оценка
результативности функционирования СУОТ, разрабатываются мероприятия, направленные на
улучшение деятельности и повышение эффективности СУОТ, а также при необходимости
осуществляются изменения целей и Политики в области охраны труда.



13.8. Результаты анализа эффективности функционирования СУОТ заведующим МБДОУ должны
быть документально оформлены и в установленном порядке доведены до сведения лиц,
ответственных за конкретные элементы СУОТ, для принятия надлежащих мер, также комитета
(комиссии) по охране труда, работников и их представителей.
14. Заключительные положения
14.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) является локальным
нормативным актом МБДОУ, утверждается (вводится в действие) приказом заведующего детским
садом с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного
работниками представительного органа.
14.2. При изменении
пересмотру.

действующего

законодательства настоящее Положение подлежит

14.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением, должностные лица
МБДОУ обязаны руководствоваться действующим законодательством в сфере охраны труда и
Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н.
14.4. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все работники ДОУ при приеме на
работу.